Konfliktlösung – Schaffung gesünderer Arbeitsplätze

Konflikt ist kein Kommunikationsversagen—es ist oft ein Aufruf zu tieferem Verständnis. Dieser praktische Workshop hilft den Teilnehmern, die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen zu entwickeln, Spannung und Meinungsverschiedenheiten auf gesunde, konstruktive Weise zu navigieren.

Entwickelt für kleinere Gruppen und idealerweise persönlich abgehalten (aber auch online effektiv), kombiniert diese 3-stündige Sitzung Theorie, Selbstbewusstsein und geführte Praxis, um Einzelpersonen mit Werkzeugen auszustatten, um auf Konflikte zu reagieren—anstatt darauf zu reagieren.

Wir beginnen mit den Grundlagen: wie man Verbindung und Vertrauen aufbaut, selbst wenn die Emotionen hochkochen. Die Teilnehmer lernen die Kunst des aktiven Zuhörens und den Wert, sowohl ihre eigenen Bedürfnisse als auch die unausgesprochenen Bedürfnisse anderer zu erkennen. Von dort aus führen wir Konfliktlösungstechniken ein, die Klarheit, Empathie und gegenseitigen Respekt priorisieren.

Im Gegensatz zu traditionellen Vorträgen ist dieser Workshop hoch interaktiv. Durch Rollenspiele mit realen Konfliktszenarien und das Erhalten von konstruktivem Feedback haben die Teilnehmer die Möglichkeit zu erkunden, was funktioniert, was nicht funktioniert und wie man sich im Moment anpasst. Wir erklären die Emotionen, die in Konflikten auftreten. Sie lernen, warum wir getriggert werden, wie wir unsere Gefühle managen und wie wir reagieren, wenn andere aggressiv handeln.

Diese Sitzung ist besonders wertvoll für Teams, Manager und Fachleute, die in anspruchsvollen oder emotional komplexen Umgebungen arbeiten. Sie ist auch geeignet für jeden, der seine Fähigkeit verbessern möchte, sich klar auszudrücken und tiefer zuzuhören, wenn es darauf ankommt.

Sie werden mit einem tieferen Verständnis Ihres Konfliktstils gehen. Sie werden Werkzeuge zur Deeskalation angespannter Gespräche gewinnen und üben, Ihre Bedürfnisse ohne Schuldzuweisung auszudrücken. Sie lernen auch ein Framework, um Meinungsverschiedenheiten in konstruktiven Dialog umzuwandeln.

Bei Siffi sehen wir Konflikte nicht als etwas, das vermieden werden sollte, sondern als potenziellen Wachstumsfaktor—für Einzelpersonen, Beziehungen und Arbeitsplätze. Wenn mit Sorgfalt behandelt, können Konflikte zu größerem Vertrauen, besseren Entscheidungen und stärkeren Verbindungen führen.

Dieser Workshop ist eine Gelegenheit, diese Fähigkeiten in einem unterstützenden Raum zu üben—so können Sie ruhiger, klarer und mitfühlender auftreten, wenn es darauf ankommt.