HR einen effektiveren Weg bieten, ihre Mitarbeiter zu unterstützen
“Unser Team erkannte sofort, wie wertvoll die Plattform für ein wachsendes Unternehmen wäre. Sie bietet den Mitarbeitern einen sicheren, zugänglichen Raum, um alltägliche persönliche oder arbeitsbezogene Herausforderungen zu bewältigen—ohne einen Vorgesetzten, Kollegen oder ein Familienmitglied einbeziehen zu müssen. Sie können sich jederzeit bei Siffi einloggen und mit dem richtigen Experten in der Sprache, in der sie sich am wohlsten fühlen, was in einer globalen Organisation besonders wichtig ist.”
Sarah Halpenny Conroy
Leiterin der Personalabteilung bei IGG (Jetzt Nexoom AG)
Interactive Gaming Group ist ein digitales Unterhaltungsunternehmen, das Content Creator, Zuschauer und Marken weltweit miteinander verbindet. IGG hilft Streamern, Content Creatorn und Influencern, ihre Inhalte zu monetarisieren, indem es sie mit den richtigen Marken in Kontakt bringt.
Flexibilität ist der Schlüssel
für ein remote-freundliches Unternehmen
Die Mehrheit der Nexoom-Mitarbeiter sind heute Millennials, eine Generation, die Sarah als „kreativ, innovativ und sehr anpassungsfähig“ beschreibt. Für Sarah ist es entscheidend, klare und offene Kommunikation aufrechtzuerhalten und dabei Vorschläge, Feedback und neue Ideen willkommen zu heißen. In einer unvorhersehbaren Welt ist die Fähigkeit, zu reagieren, zu iterieren und sich anzupassen, entscheidend dafür, dass ein Unternehmen sowohl seinen Kunden als auch seinen Mitarbeitern bestmöglich dient.
Sarah ist zutiefst engagiert, ein gesundes und inspirierendes Arbeitsumfeld für ihre Kollegen zu schaffen. Allerdings kann es schnell überwältigend werden, als Ansprechperson für die Anliegen und Ängste der Mitarbeitenden zu fungieren und gleichzeitig menschliche Emotionen zu managen, insbesondere für HR-Verantwortliche. Daher war die Unterstützung durch Siffi eine enorme Hilfe und Entlastung auf einem ganz anderen Niveau.
Deshalb kam ein Tool wie Siffi zum perfekten Zeitpunkt für Sarah. Heute kann sie sich, zusätzlich zu ihren eigenen wöchentlichen und monatlichen Tipps wie virtuellen Kaffeepausen, täglichen Gesundheitserinnerungen und sogar Elterntipps, darauf verlassen, dass jeder im Team auch mit einem Profi über tiefergehende, persönlichere Anliegen sprechen kann, die man möglicherweise nicht gerne mit Kollegen oder sogar einem geliebten Menschen besprechen möchte.
