Bekämpfen Sie kreativen Burnout und Mitarbeiterfluktuation — indem Sie jedem Mitarbeiter Zugang zu Fachleuten der psychischen Gesundheit in seiner eigenen Sprache ermöglichen. Entwickelt für das unerbittliche Tempo digitaler Medien und Inhalte.
Von Fachleuten für digitale Medien und Inhalte wird erwartet, dass sie ansprechende, qualitativ hochwertige Arbeiten unter ständigem Termindruck liefern — und dabei gleichzeitig den Umgang mit Publikumsreaktionen, Plattformalgorithmen sowie die verschwimmende Grenze zwischen Beruf und Identität bewältigen müssen. Die psychische Belastung ist real, nimmt zu und bleibt der Führung weitgehend unsichtbar.
Die Kombination aus ständigen Inhaltszyklen, Echtzeit-Leistungskennzahlen und der emotionalen Belastung durch öffentlichkeitswirksame Kreativarbeit hat digitale Medien zu einem der psychologisch anspruchsvollsten Sektoren der modernen Arbeitswelt gemacht.
Quelle: Reuters Institute / International Journalists Federation Wellbeing Survey, 2023
Kreatives Burnout und Ideenfindungserschöpfung
Der Druck auf ständige Originalität erschöpft die kreativen Reserven schneller, als sie sich erholen. Kreativer Burnout ist besonders heimtückisch – er zersetzt die Fähigkeit, die die Rolle definiert.
Toxisches Publikum und Online-Belästigung
Kreative und Journalisten sind täglich unaufhörlichem Missbrauch und feindseligen Botschaften ausgesetzt. Ohne strukturierte Unterstützung verursacht diese Belastung dauerhafte psychische Schäden, die sich mit der Zeit verstärken.
Algorithmus-Angst und Leistungsdruck
Wenn die Leistung in Echtzeit anhand von Klicks und Engagement gemessen wird, fällt unterdurchschnittlicher Content sofort und öffentlich negativ auf — was eine Angstspirale erzeugt, der man selbst nach Feierabend nur schwer entkommt.
Siffi ist speziell für Organisationen entwickelt, in denen kreatives Schaffen und das Wohlbefinden des Menschen koexistieren müssen. Wir verstehen digitale Medien — weil wir die Plattform für Branchen geschaffen haben, in denen die Identität der Menschen und ihre Arbeit untrennbar miteinander verbunden sind.
Machen Sie eine kurze Selbsteinschätzung, um zu erfahren, wie es um die psychische Gesundheit in Ihrem Unternehmen steht – und erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen.
Starten Sie die 2-minütige BewertungJährliche Kosten pro Mitarbeiter durch burnoutbedingte kreative Unterleistung, Fehlzeiten und Fluktuation in Medienorganisationen
Reuters-Institut / CIPD
Jährliche freiwillige Fluktuation in den digitalen Medien — eine der höchsten Raten in den kreativen Branchen, verursacht durch Burnout und Unsicherheit
IFJ / Branchenberichte
ROI — Jeder in psychische Gesundheit investierte $1 bringt $4 zurück in Kreativität, Mitarbeiterbindung und nachhaltige Qualität der Arbeitsleistung
WHO
Testen Sie Siffi in einem Redaktionsteam, einer Kreativabteilung oder einer Social-Media-Funktion, bevor es unternehmensweit eingeführt wird. Sehen Sie reale Nutzungsdaten und messbaren ROI innerhalb von 90 Tagen.
Speziell entwickelte Funktionen, die die einzigartigen Herausforderungen von Digitalen Medien und Inhalten verstehen
Spezialisierte Coaches, geschult in kreativem Burnout, Ideenmüdigkeit und nachhaltiger Praxis — entwickelt für Journalisten, Designer, Produzenten und Inhaltsstrategen.
Therapeuten mit Erfahrung in Online-Belästigung und anhaltendem Ausgesetztsein in der Öffentlichkeit — ein kritischer, oft übersehener Bedarf in Rollen im Redaktions- und Social-Media-Bereich.
In Medienkulturen wird Burnout oft als Ehrenabzeichen getragen. Siffis vollständig privates Modell ermöglicht echtes Hilfesuchen — Arbeitgeberzugriff auf individuelle Daten ist jederzeit null.
Nach Spätschichten, Veröffentlichungsangst oder schwierigen Publikumsinteraktionen — ein qualifizierter Profi steht sofort und jederzeit in ihrer Sprache bereit.
Anonymisierte Einblicke helfen Personal- und Redaktionsleitern, Burnout-Brennpunkte nach Team, Veröffentlichung oder Format zu erkennen — bevor Talente das Unternehmen verlassen.
Funktioniert mit BambooHR, Personio, HiBob, Workday und 30 weiteren — egal, ob Sie einen Newsroom mit 50 oder einen globalen Content-Betrieb mit 5.000 betreiben.
HR-Teams vertrauen uns, weil sie die Auswirkungen sehen – ebenso wie Führungskräfte auf jeder Ebene.
„Als ich die Plattform sah, dachte ich: Das ist brillant, genau das, was wir brauchen. Sie ermöglicht unseren Mitarbeitern eine Entlastung, da sie sich einfach einloggen und die richtige Ansprechperson in der Sprache finden, in der sie sich am wohlsten fühlen. Das ist besonders wichtig bei weltweit verteilten Teams.“
Sarah Halpenny Conroy
„Siffi fiel uns durch seinen flexiblen und inklusiven Ansatz zur Mitarbeitergesundheit auf. Das einfache Buchungssystem und der personalisierte Support ermöglichen es unserem globalen Team problemlos, jederzeit auf Ressourcen für das Wohlbefinden zuzugreifen. Es ist eine Partnerschaft, die die vielfältigen Bedürfnisse unserer Belegschaft wirklich unterstützt.“
Ann-Marii Lääne
„Die Partnerschaft mit Siffi war ein echter Wendepunkt. In der heutigen schnelllebigen Welt und dem Work-Life-Mix ist es für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend, der psychischen Gesundheit der Teammitglieder Priorität einzuräumen. Siffi hat nahtlos Coaching und Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit bereitgestellt, was den Zugang leicht und die Nutzung benutzerfreundlich macht.“
Hanna Tiits
„Der Vorteil, weltweit erstklassige Therapeuten in wenigen Minuten zu erreichen, macht Siffi so großartig. Testlio sieht Siffi als wertvollen Partner, um das Wohlbefinden und die Produktivität unserer Mitarbeiter zu fördern. Unser globales Team liebt es!“
Moonika Oras
Bringen Sie Ihre gesamte Organisation in Tagen statt Monaten zum Laufen.
Buchen Sie eine kostenlose 30-minütige Beratung — unverbindlich, nur ein Gespräch über Ihr Team.
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“Es war eine Überraschung, wie schnell und nahtlos Siffi den Service für alle Mitarbeiter von Entain bereitstellen konnte,” sagt Oleg. “Es ist wirklich so einfach wie ein Klick, und es ist erledigt. Wir sahen, dass Mitarbeiter an all unseren Standorten sofort anfingen, Siffi zu nutzen.”
Oleg Karpušenko Leiter der Personalabteilung, Enlabs