Psychische Gesundheit ist nicht mehr nur ein Gesprächsthema—sie ist ein Kernelement eines gesunden, leistungsstarken Arbeitsplatzes. Siffi’s “Spickzettel zur Kultur der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens” bietet HR-Profis, Personalverantwortlichen und Führungskräften eine klare Roadmap, um emotionales Wohlbefinden auf allen Ebenen der Organisation zu verankern.
Egal, ob Sie Ihre aktuellen Wellness-Initiativen überarbeiten oder von Grund auf neu beginnen, diese Checkliste bietet praktische, umsetzbare Punkte zu Führung, Kommunikation, Unterstützungsdiensten und kultureller Ausrichtung.
Führung & Engagement
Von sichtbarer Führungsbeteiligung bis hin zu zugewiesenen Budgets, die Grundlage für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beginnt mit organisatorischer Unterstützung und politischer Ausrichtung.
Unterstützende Arbeitsumgebung
Sicherstellen, dass Mitarbeiter Zugang zu maßgeschneidertem 1:1-Coaching und Therapie haben, regelmäßig an Workshops teilnehmen und von ergonomischen, stressfreien Arbeitsplätzen profitieren.
Programme & Dienste für psychische Gesundheit
Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und Tage für psychische Gesundheit bieten. Vertraulichen, anonymen Zugang zu Dienstleistungen für psychische Gesundheit bieten, die den einzigartigen Bedürfnissen jedes Mitarbeiters gerecht werden.
Work-Life-Balance & Peer-Unterstützung
Eine inklusive, ausgewogene Kultur mit Peer-Unterstützungsprogrammen, regelmäßigen Check-Ins und Anerkennungssystemen fördern, die die Beiträge der Mitarbeiter würdigen.
Kommunikation, Bildung & Selbstlernen
Einen psychologisch sicheren Raum schaffen, in dem Gespräche über psychische Gesundheit willkommen sind. Mitarbeiter mit Selbstlernmaterialien, offenen Kommunikationskanälen und transparenten Updates ausstatten.
Messung, Feedback & rechtliche Überlegungen
Anonymisiertes Feedback sammeln, Vertraulichkeit wahren und die Einhaltung der Gesetze und ethischen Standards für psychische Gesundheit sicherstellen.
Dies ist nicht nur eine Checkliste—es ist ein Blueprint für eine Kultur der Fürsorge. Mit diversen Teams, Remote-Setups und sich entwickelnden Arbeitsnormen werden Organisationen, die psychische Gesundheit priorisieren, Talente halten, Loyalität fördern und nachhaltiges Wachstum vorantreiben.
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