HR eine stärkere Möglichkeit geben, ihre Mitarbeiter zu unterstützen
“Unser Team erkannte sofort, wie wertvoll die Plattform für ein wachsendes Unternehmen wäre. Sie bietet den Mitarbeitern einen sicheren, zugänglichen Raum, um alltägliche persönliche oder arbeitsbezogene Herausforderungen zu bewältigen—ohne einen Vorgesetzten, Kollegen oder Familienmitglied einbeziehen zu müssen. Sie können sich jederzeit bei Siffi einloggen und mit dem richtigen Experten in der Sprache in Verbindung treten, in der sie sich am wohlsten fühlen, was in einer globalen Organisation besonders wichtig ist.”
Sarah Halpenny Conroy
Leiter der Personalabteilung bei IGG (Jetzt Nexoom AG)
Interactive Gaming Group ist ein digitales Unterhaltungsunternehmen, das Schöpfer, Zuschauer und Marken weltweit miteinander verbindet. IGG hilft Streamern, Schöpfern und Influencern, ihre Inhalte zu monetarisieren, indem es sie mit den richtigen Marken in Kontakt bringt.
Flexibilität ist der Schlüssel
für ein remote-freundliches Unternehmen
Die Mehrheit der Nexoom-Mitarbeiter sind heute Millennials, eine Generation, die Sarah als „kreativ, innovativ und sehr anpassungsfähig” beschreibt. Für Sarah ist es entscheidend, klare und offene Kommunikation aufrechtzuerhalten, während sie Vorschläge, Feedback und neue Ideen willkommen heißt. In einer unvorhersehbaren Welt ist die Fähigkeit, zu reagieren, zu iterieren und sich anzupassen, entscheidend dafür, dass ein Unternehmen sowohl seinen Kunden als auch seinen Mitarbeitern bestmöglich dient.
Sarah ist zutiefst engagiert, ein gesundes und inspirierendes Arbeitsumfeld für ihre Kollegen zu schaffen. Allerdings kann es, wenn man der Ansprechpartner für die Anliegen und Ängste der Mitarbeiter ist und gleichzeitig menschliche Emotionen managen muss, schnell überwältigend für jeden in einer HR-Rolle werden, sodass die Unterstützung durch Siffi wirklich auf einer ganz anderen Ebene geholfen hat.
Deshalb kam ein Tool wie Siffi zum perfekten Zeitpunkt für Sarah. Heute, zusätzlich zu ihren eigenen wöchentlichen und monatlichen Tipps wie virtuellen Kaffeepausen, täglichen Gesundheitserinnerungen und sogar Elterntipps, kann sie beruhigt sein, dass jeder im Team auch mit einem Fachmann über tiefere, persönlichere Themen sprechen kann, die sie vielleicht nicht gerne mit Kollegen oder sogar einem geliebten Menschen besprechen würden.
