Eine weitere negative Schlagzeile: Wie Nachrichten unsere mentale Gesundheit beeinflussen

How news affects our Mental Health

“Nukleare Bedrohungen nehmen zu: Globale Sicherheit fragiler denn je.”
“Wissenschaftler warnen: Klimawandel nähert sich dem Punkt ohne Wiederkehr.”
“Tausende Tote bei Erdbeben – Familien in Trauer.”

Wie haben Sie sich gefühlt, als Sie diese Zeilen gelesen haben? Sind Angst, Anspannung oder Hoffnungslosigkeit aufgetreten?

Wenn ja, sind Sie nicht allein.

In der heutigen Welt erreichen uns Krisennachrichten—Kriege, Naturkatastrophen, Wirtschaftscrashs, Pandemien und gewalttätige Ereignisse—fast in Echtzeit. Wir sind nicht mehr nur Zeugen unserer eigenen Gemeinschaften, sondern Zuschauer globaler Unruhen.

Der Nachrichtenstrom reißt nie ab — soziale Medien, Schlagzeilen, Benachrichtigungen und Bilder halten uns in einem ständigen Zustand der Wachsamkeit, als wären wir persönlich in jedes Ereignis involviert.

Das menschliche Gehirn war jedoch evolutionär nicht für diese Art von globaler Informations- und Stressüberlastung ausgelegt. Die Gefahrensignale, die uns einst halfen, echte physische Bedrohungen zu überleben, werden jetzt jedes Mal auf die gleiche Weise aktiviert, wenn wir über eine Tragödie lesen — selbst wenn sie weit entfernt ist und uns nicht direkt betrifft.

Unser Gehirn reagiert auf unsichtbare Bedrohungen, als wären sie real und unmittelbar: Der Spiegel des Stresshormons (Cortisol) steigt, die Herzfrequenz erhöht sich, die Schlafqualität sinkt, und unsere Fähigkeit, sich zu konzentrieren, nimmt ab. Im Laufe der Zeit kann dieser Zustand zu einer chronischen Krisenwahrnehmung führen—einer psychologischen Bereitschaft für eine Krise, die nie wirklich eintritt. Es ist erschöpfend und ermüdend und kann zu einem Burnout führen.

Chronische Krisenwahrnehmung

Dies ist ein Zustand, in dem eine Person ständig bereit bleibt, auf Gefahren zu reagieren, die sie nicht direkt betreffen. Es kann zu geistiger Erschöpfung und dem Gefühl führen, dass “nichts mehr gut fühlt”, während auch unsere Fähigkeit, die kleinen Freuden des Alltags zu genießen, verringert wird. Müdigkeit, verminderte Konzentration, Schlaflosigkeit, Angst und sogar Apathie sind in der heutigen Welt zunehmend verbreitet.

Viele Menschen haben das Gefühl, dass sie die Nachrichten nicht mehr ertragen können, gleichzeitig aber Angst haben, “etwas Wichtiges zu verpassen.” Dies erzeugt einen Teufelskreis — wir scrollen weiter trotz Erschöpfung und absorbieren das Leid der Welt, über das wir keine wirkliche Kontrolle haben.

wir scrollen weiter trotz Erschöpfung

Was Kann Helfen?

Chronische Krisenwahrnehmung betrifft nicht nur uns individuell — sie schleicht sich auch stillschweigend in unsere Arbeitstage ein und beeinflusst Fokus, Motivation und zwischenmenschliche Kommunikation. Hier sind einige einfache, aber effektive Schritte, die helfen können, inneren Frieden und Gleichgewicht inmitten globalen Chaos wiederherzustellen:

Erstellen Sie eine bewusste Informationsdiät.

Sie müssen nicht jede Minute auf dem neuesten Stand sein. Begrenzen Sie das Überprüfen der Nachrichten auf ein- oder zweimal am Tag und bevorzugen Sie zuverlässige Quellen. Ständiges Doomscrolling vermittelt kein Gefühl der Kontrolle — es vertieft die Angst. Brechen Sie diese Gewohnheit, und bieten Sie Ihren Kollegen Raum, dasselbe zu tun.

Fragen Sie: “Hilft mir diese Information heute?”

Bevor Sie auf eine weitere dramatische Schlagzeile klicken, halten Sie inne. Fragen Sie sich: Wird mir das Wissen darüber heute helfen, etwas besser zu machen oder ein Problem zu lösen? Wenn die Antwort nein lautet, lenken Sie Ihren Fokus auf etwas, das Klarheit oder Frieden bringt — Zusammenarbeit, Routine oder ein bedeutungsvolles Gespräch.

Schaffen Sie Ruhe in sich — und lassen Sie sie nach außen strahlen.

Wenn die Welt außer Kontrolle zu geraten scheint, ist es wichtig, innere Stabilität zu finden. Bewusstes Atmen, Bewegung, Natur, persönliche Routinen und tiefgehende Gespräche helfen, ein Gefühl der Sicherheit zu schaffen und Spannungen zu lindern — persönlich und kollektiv.

Wandeln Sie Hilflosigkeit in Handlung um.

Wenn etwas in der Welt zu groß oder schmerzhaft erscheint, finden Sie heraus, wo Sie einen Unterschied machen können — sei es ein freundliches Wort an einen Kollegen, eine kleine gute Tat, das Führen einer gemeinsamen Initiative oder einfach nur präsent zu sein. Ein Gefühl der Wirkung hilft, Hilflosigkeit zu lindern und Handlung zu ermöglichen — in Ihnen selbst und anderen.

Als Führungskräfte und Kollegen haben wir auch die Möglichkeit, einander zu unterstützen, diese anhaltende Informationsüberlastung zu bewältigen. Das bedeutet nicht, alle Antworten zu haben – manchmal geht es einfach darum, anzuerkennen, dass es menschlich ist, sich ausgelaugt oder abgelenkt zu fühlen.

Ermutigen Sie zu achtsamen Pausen von der Nachrichtenaufnahme, modellieren Sie gesunde Grenzen und bieten Sie Raum für Ruhe – selbst kleine Dinge wie ein ruhiger Moment vor einem Meeting oder das Einchecken bei jemandem, der verstimmt wirkt – können ein geerdeteres Arbeitsumfeld schaffen.

Wenn Menschen sich unterstützt fühlen, wächst ihre Resilienz. Und wenn wir ein Umfeld schaffen, in dem es in Ordnung ist, eine Pause einzulegen und zu atmen, helfen wir allen, ein bisschen vollständiger zu erscheinen.

Ständiges Doomscrolling vermittelt kein Gefühl der Kontrolle — es vertieft die Angst

Unsere Gehirne waren nie dazu gedacht, das Gewicht der Welt 24/7 zu tragen. Wir können fürsorglich und aufmerksam sein, ohne uns selbst zu zerreißen. Lassen wir uns zu, menschlich zu sein — und manchmal bedeutet das, “nein” zu den Nachrichten zu sagen, damit wir “ja” zu uns selbst sagen können.

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Über den Autor

Anastassia Murašina Consulting Psychologist at Siffi

Anastassia Murašina

Beratende Psychologin bei Siffi

Anastassia ist eine Psychologin, die sich auf Beratungspsychologie, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Gruppenmoderation spezialisiert hat. Sie entwickelt Strategien und Werkzeuge für die psychische Gesundheit von Unternehmen, gestaltet und führt Schulungen durch und hilft Teams, gesündere und unterstützendere Arbeitsumgebungen zu schaffen.

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