Sind Arbeitgeber für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter verantwortlich?

Welche Maßnahmen können Mitarbeiter gegen ihre Arbeitgeber ergreifen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre psychische Gesundheit gefährdet wurde?

In der Situation, in der ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass seine psychische Gesundheit am Arbeitsplatz gefährdet wurde, sind hier einige der Maßnahmen, die er je nach Schweregrad und bereitgestellter Unterstützung möglicherweise ergreifen könnte:

Medizinische Hilfe in Anspruch nehmen

Wenn die am Arbeitsplatz bereitgestellte Unterstützung nicht den Erwartungen entspricht oder nicht ausreicht, ist das Einholen medizinischer Hilfe außerhalb der beruflichen Sphäre normalerweise der nächste Schritt.

Anforderungen an Anpassungen

Wenn ein Mitarbeiter eine diagnostizierte psychische Erkrankung hat, hat er möglicherweise das Recht, angemessene Anpassungen gemäß den Behindertengesetzen zu verlangen. Diese Anpassungen könnten Änderungen der Arbeitsbelastung, flexible Arbeitszeiten oder Anpassungen an ihrem Arbeitsumfeld umfassen.

Berichterstattung

Wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Situation nicht ordnungsgemäß behandelt wird, können Mitarbeiter ihre Bedenken bei ihren direkten Vorgesetzten, Managern oder HR-Abteilungen vorbringen.

Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter

Wenn es am Arbeitsplatz eine Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertreter gibt, können die Mitarbeiter Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsplatzproblemen suchen, einschließlich solcher im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit.

Whistleblowing

Wenn sich die Bedenken des Mitarbeiters auf illegales oder unethisches Verhalten des Arbeitgebers beziehen, das die psychische Gesundheit gefährdet, könnten sie unter bestimmten Gesetzen als Whistleblower geschützt sein.

Rechtliche Schritte

In den extremsten Fällen können Mitarbeiter entscheiden, rechtliche Schritte gegen ihren Arbeitgeber einzuleiten.

Diese Maßnahmen können sich beispielsweise auf Diskriminierungsbeschwerden oder Gesundheits- und Sicherheitsbeschwerden beziehen.

Noch einmal, es ist wichtig, daran zu denken, dass dies von der Branche und dem Land abhängt, in dem Ihr Unternehmen ansässig und tätig ist.

Wie können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter unterstützen?

In einem früheren Artikel haben wir uns die wesentlichen Dinge angesehen, die Arbeitgeber beachten sollten, wenn es darum geht, das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit ihres Teams zu unterstützen.

Forschung und unsere eigene Erfahrung auf diesem Gebiet zeigen, dass dies die wichtigsten Dinge sind, auf die ein Unternehmen Priorität legen sollte, wenn es darum geht, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern:

• Die richtige Kultur aufbauen: Den “Worten an der Wand” treu zu sein und sich mit den Werten auf Ihrer Website in Einklang zu bringen, wird sofort ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen. Darüber hinaus wird sichergestellt, dass Ihr Führungsteam von Anfang an die richtigen Verhaltensweisen vorlebt, positive Auswirkungen auf das gesamte Team haben.

• Vielfalt feiern: Ob ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter oder Hintergrund, indem Sie jedem einen Platz am Tisch geben, bereichern Sie Ihr Unternehmen mit mehr Wissen, Innovation und Zusammenarbeit, was zu einem stärkeren Sinn und Zweck führen wird.

• Ideen und Feedback willkommen heißen: eine Umgebung schaffen, in der jeder, unabhängig von seinem Titel oder seiner Seniorität, eine Idee einbringen und Verbesserungsvorschläge machen kann, ohne Angst vor Spott und mit der Sicherheit, dass er gehört wird.

• Individuen anerkennen: Teamarbeit ist der Schlüssel, aber die Menschen müssen sich gesehen und anerkannt fühlen für das, was sie sind und was sie zum Tisch bringen. Lassen Sie sich nie die Gelegenheit entgehen, jemanden zu feiern.

• Flexibilität demonstrieren: Eine großartige Möglichkeit, Individuen anzuerkennen, besteht darin zu verstehen, dass wir alle unterschiedlich sind. Wir haben alle unsere Schwächen und Talente, und indem wir ein gewisses Maß an Flexibilität zeigen, sei es in Bezug auf Arbeitszeiten, Zeitpläne oder Setups, werden Ihre Teammitglieder Sie nur mehr respektieren, wenn sie sich verstanden fühlen.

• Klar kommunizieren: Informationen frei teilen und Erwartungen verwalten sind die Grundvoraussetzungen für ein gesundes Arbeitsumfeld. Die Menschen müssen das Gefühl haben, dass sie einbezogen werden und die Details dessen verstehen, wofür sie arbeiten.

• In Werkzeuge und Schulungen investieren. Es gibt keinen magischen Trick; psychische Gesundheit ist ein ernstes Thema. Ein Unternehmen kann die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, um das Wohlbefinden bei der Arbeit zu fördern, aber dies kann nicht allein die Verantwortung der HR-Abteilungen sein, die täglich so viel mehr zu bewältigen haben. Deshalb ist es auf lange Sicht unerlässlich, auf Werkzeuge zurückzugreifen, die von oder mit Psychologen entwickelt und betrieben werden.

Wie unterstützt Siffi die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Siffi gibt Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr psychisches und emotionales Wohlbefinden im Alltag zu unterstützen.

Siffi entstand aus der Erkenntnis, dass zur Bewältigung der Zunahme psychischer Probleme am Arbeitsplatz und ihrer Auswirkungen auf Unternehmen das Wohlbefinden der Mitarbeiter als wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstruktur angesehen werden sollte, anstatt als nettes “Add-on”.

Siffi wurde für Unternehmen geschaffen, die wirklich kümmern. Nicht nur, um die Fluktuation zu reduzieren, sondern um zu verstehen, warum Mitarbeiter gehen und es zu beheben.

Durch die verschiedenen Angebote der Siffi-Plattform kann ein Unternehmen viele seiner “Verpflichtungen” als Arbeitgeber in Bezug auf die Fürsorgepflicht erfüllen, durch bedarfsorientierte Beratung, Einzel-Coaching und Therapie, Selbstbewertungs- und Selbstlernressourcen, Meditations- und Achtsamkeitsreisen, Webinare und Gruppencoaching sowie umsetzbare Erkenntnisse für HR-Profis für bessere Führungsentscheidungen!

All dies und noch viel mehr sind einfache, aber wirkungsvolle Wege, um ein Sicherheitsnetz in Bezug auf psychische Probleme am Arbeitsplatz zu schaffen, das Stigma zu reduzieren und HR dabei zu helfen, das innere Leben Ihrer Organisation zu entdecken, was zu besseren Entscheidungen für das Unternehmen und seine Mitarbeiter führen wird.

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