Die Kosten der Missachtung der psychischen Gesundheit in Ihrem Technologieunternehmen

Die Tech-Branche ist bekannt dafür, stressig zu sein, mit langen Arbeitszeiten und hohem Druck. Die Covid-Krise hat die ohnehin schon schwierige Situation nicht verbessert, und heute zahlt die gesamte Branche den Preis für eine schlechte Unternehmenskultur und fehlende angemessene Unterstützung der psychischen Gesundheit.

Der Stand der psychischen Gesundheit im Tech-Bereich

Die Tech-Branche gehört definitiv zu den Top 5 Sektoren mit der höchsten Rate an psychischen Gesundheitsproblemen. Schon vor COVID zeigte ein BIMA-Bericht von 2019, dass in Großbritannien ein Tech-Arbeiter fünfmal depressiver ist als der Durchschnittsarbeiter!

Andere Statistiken sind nicht viel besser:

•  Burnout: Im Jahr 2022 zeigte der Yerboo Burnout-Index, dass 2 von 5 Arbeitnehmern der Tech-Branche, die an der Umfrage teilnahmen, ein hohes Burnout-Risiko hatten, während 62% der Befragten sich emotional und körperlich von ihrer Arbeit erschöpft fühlten.

• Stress und Angst: Der oben erwähnte BIMA-Bericht zeigt, dass die Stresslevel im Tech-Sektor um 66% höher sind als in anderen britischen Arbeitsplätzen, wobei 13% der Befragten angaben, dass es ihr tägliches Leben durch Symptome wie Kopfschmerzen, Schlaflosigkeit usw. beeinträchtigt.

• Work-Life-Balance: Eine Überprüfung von Fullstack Academy aus dem Jahr 2024 zeigt, dass laut dem Feedback der Mitarbeiter (über Glassdoor) nur 40% der großen Tech-Unternehmen eine gute oder sehr gute Work-Life-Balance haben.

• Jobunsicherheit und Fluktuation: Die Fluktuationsraten variieren stark je nach Land. Einige Untersuchungen zeigen, dass die Tech-Branche in Großbritannien im Jahr 2022 eine Fluktuationsrate von über 18% hatte, verglichen mit “nur” etwa 12% im Jahr 2020.

• Das Daten- und Analyseunternehmen Aura berichtet, dass im Jahr 2020 der Tech-Sektor einen exponentiellen Anstieg der Fluktuationsraten im Vergleich zu anderen Branchen zu verzeichnen begann.

• Das Stigma rund um die psychische Gesundheit ist in vielen Branchen, insbesondere im Tech-Bereich, nach wie vor sehr ausgeprägt. Verschiedene Untersuchungen zeigen unterschiedliche Daten, zwischen 13% und 30% der Arbeitnehmer fühlen sich nur darin wohl, ihre psychische Gesundheitssituation am Arbeitsplatz anzusprechen.

Die versteckten Kosten der Vernachlässigung der psychischen Gesundheit

Wir haben dieses Thema in mehreren früheren Beiträgen behandelt. Die Vernachlässigung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ist nie nur die Vernachlässigung der psychischen Gesundheit; es ist auch das Versäumnis, sich um die Gesundheit des Unternehmens zu kümmern.

In seinem Bericht von 2024 über Mind Health zeigt Axa, wie sich dies im Büroalltag widerspiegelt:

• 70% der Menschen, die unter Stress/Angst oder anderen psychischen Gesundheitsproblemen leiden, sind unengagiert
• während 38% weniger in ihre Arbeit involviert sind
• 35% wählen Remote-Arbeit als Möglichkeit, um das Büro zu meiden
• 38% der jungen Arbeitnehmer waren in den letzten 12 Monaten aufgrund ihrer psychischen Gesundheit krankgeschrieben
• 52% ziehen in Betracht zu kündigen – und diese Zahl steigt auf 67%, wenn die Arbeitnehmer zwischen 18 und 24 Jahre alt sind
• Bezüglich der Tech-Branche zeigt die Jumar Tech-Umfrage 2024, dass 34% der Mitarbeiter angeben, dass ihre Entscheidung, in einem Unternehmen zu bleiben, von der Verfügbarkeit weiterer Ressourcen für die psychische Gesundheit beeinflusst würde.

Wie sich das im Geschäftsumfeld auswirkt:

Im Jahr 2024 wurden in Großbritannien 33,7 Millionen Arbeitstage aufgrund schlechter Gesundheit, wie z. B. Angst, Stress und Depression, verloren. Aus diesen Gründen fehlte jede Person im Durchschnitt 21,1 Tage im Jahr.

Allein im Jahr 2023 berechnete AXA UK einen Verlust von £28 Milliarden, der auf Burnout und psychische Gesundheitsprobleme zurückzuführen ist.

Diese erstaunlichen Zahlen gelten für alle Branchen und nicht nur für die Tech-Branche, aber angesichts der oben genannten Zahlen über die hohe Rate an psychischen Erkrankungen bei Tech-Arbeitern ist es leicht, zu extrapolieren, dass die Kosten für Tech-Unternehmen enorm sind.

Trotz solcher Daten kümmern sich viele Arbeitgeber noch immer nicht angemessen um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter.

Der Business Case für die Priorisierung von Initiativen zur psychischen Gesundheit

In den USA ergab eine Studie von Mental Health America im Jahr 2022, dass 55% der Erwachsenen mit psychischen Erkrankungen keine Behandlung erhielten, aufgrund von:

• Kosten
• Zugänglichkeit
• Mangel an psychischem Gesundheitswissen
• Mangel an Zeit
• Stigma

Die Bekämpfung von Stigmata und die Verbesserung des Zugangs zu Unterstützung bei psychischen Gesundheitsproblemen sind dringend notwendige Initiativen, unabhängig von der Branche. Wir stellen jedoch fest, dass Unternehmen zunehmend Ressourcen in diesem Bereich anbieten. Bis zu 60% der Unternehmen bieten jetzt eine Art von “Wohlfühl”-Unterstützung an, dennoch liegt bei 58% von ihnen die Zufriedenheitsstufe der Mitarbeiter mit dem Angebot niedrig. Einige der Mitarbeiter wissen nicht einmal von ihnen oder wie sie diese nutzen können.

Jenseits der offensichtlichen Barrieren, wie Zugang und schlechte Unternehmenskultur, scheint das Problem darin zu liegen, dass, obwohl die Unterstützung existiert, sie schlecht präsentiert und/oder während des Onboardings und im gesamten Mitarbeiterweg gefördert wird. Die Werkzeuge existieren, es geht darum, alle zu ermutigen, sie richtig zu nutzen.

Die Tech-Branche durchläuft Veränderungen mit Fortschritten in der künstlichen Intelligenz, die Produktivität und Innovation beeinflussen.

Mehr denn je ist es an der Zeit, dass eine Branche, die immer für ihr stressiges Umfeld bekannt war, nicht nur effiziente Werkzeuge zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter bereitstellt, sondern sie auch korrekt durch den Prozess führt.

Verwandte Themen: