Die Technologiebranche ist bekannt für lange Arbeitszeiten, hohen Druck und Stress. Die Covid-Krise hat eine ohnehin schwierige Situation nicht verbessert, und heute zahlt die gesamte Branche den Preis für eine mangelhafte Unternehmenskultur und unzureichende Unterstützung der psychischen Gesundheit.
Die Technologiebranche gehört definitiv zu den Top 5 Sektoren mit der höchsten Rate an psychischen Gesundheitsproblemen. Bereits vor COVID zeigte ein BIMA-Bericht 2019 , dass in Großbritannien ein Tech-Mitarbeiter fünfmal häufiger von Depressionen betroffen ist als der durchschnittliche Arbeitnehmer!
Andere Statistiken sind nicht viel besser:
Wir haben dieses Thema in mehreren früheren Beiträgen behandelt. Die Vernachlässigung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ist niemals nur die Vernachlässigung der psychischen Gesundheit; es beeinträchtigt auch die Gesundheit des Unternehmens.
In seinem Bericht 2024 über Mind Health zeigt Axa, wie sich dies im Büroalltag widerspiegelt:
Im Jahr 2024 gingen im Vereinigten Königreich 33,7 Millionen Arbeitstage verloren aufgrund schlechter Gesundheit, wie Angstzuständen, Stress und Depressionen. Aus diesen Gründen fehlte jede Person im Durchschnitt 21,1 Tage pro Jahr bei der Arbeit.
Allein im Jahr 2023 berechnete AXA UK einen Verlust von 28 Milliarden Pfund, der auf Burnout und psychische Gesundheitsprobleme zurückzuführen ist.Diese erstaunlichen Zahlen gelten für alle Branchen und nicht nur für die Technologiebranche, doch angesichts der oben erwähnten hohen Rate psychischer Erkrankungen bei Tech-Mitarbeitern lässt sich leicht folgern, dass die Kosten für Technologieunternehmen enorm sind.
Trotz dieser Daten kümmern sich viele Arbeitgeber immer noch nicht ausreichend um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter.
Eine Studie von Mental Health America aus dem Jahr 2022 ergab in den USA, dass 55 % der Erwachsenen mit psychischen Erkrankungen aus folgenden Gründen keine Behandlung erhielten:
Die Bekämpfung von Stigmatisierung und die Verbesserung der Zugänglichkeit von Unterstützung für psychische Gesundheit sind dringende Initiativen, unabhängig von der Branche. Wir stellen jedoch fest, dass Unternehmen in diesem Bereich zunehmend Ressourcen anbieten. Bis zu 60 % der Unternehmen bieten mittlerweile eine Art „Well-Being“-Unterstützung an, doch bei 58 % von ihnen ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Angebot gering. Einige Mitarbeiter wissen nicht einmal davon oder wie sie diese nutzen können.
Jenseits der offensichtlichen Barrieren, wie mangelndem Zugang und einer schlechten Unternehmenskultur, scheint das Problem darin zu liegen, dass die Unterstützung zwar vorhanden ist, aber schlecht präsentiert und/oder während des Onboardings und über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg beworben wird. Die Tools existieren, es geht darum, alle zu ermutigen, sie richtig zu nutzen.
Die Tech-Branche durchläuft Veränderungen, wobei Fortschritte in der künstlichen Intelligenz Produktivität und Innovation beeinflussen.
Mehr denn je ist es an der Zeit, dass eine Branche, die schon immer für ihr stressiges Umfeld bekannt war, nicht nur effiziente Tools zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter bereitstellt, sondern sie auch korrekt durch den Prozess führt.
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Der Technologiesektor steht vor einem „perfekten Sturm“ aus Hochdruck-Lieferzyklen (Sprints), ständiger Konnektivität und dem rasanten Tempo der KI-Entwicklung. Dies wird durch eine historische Kultur der „Heldentaten“ — lange Arbeitszeiten — und eine überdurchschnittlich hohe Rate an Neurodiversität verschärft, die eine nuanciertere, personalisierte Unterstützung erfordert, als traditionelle Unternehmensumgebungen oft bieten.
Sie können Ihre internen Kosten schätzen, indem Sie drei Hebel betrachten: Abwesenheit (verlorene Tage), Präsentismus (Produktivitätsverlust während der Arbeit) und Ersetzungskosten. In der Technik kann der Ersatz eines spezialisierten Entwicklers bis zu 150–200 % seines Jahresgehalts kosten, wenn man Rekrutierung und Einarbeitung berücksichtigt.
Ja. Aktuelle Daten zeigen, dass 34 % der Mitarbeiter in der Technologiebranche ausdrücklich angeben, dass ihre Entscheidung, bei einem Unternehmen zu bleiben, von der Qualität der psychischen Gesundheitsangebote beeinflusst wird. Die Bereitstellung zugänglicher und stigmatisierungsfreier Unterstützung ist kein Bonus mehr; sie ist eine Kernstrategie zur Bindung von Spitzenkräften im Ingenieurwesen.
Über den Autor
Beratende Psychologin bei Siffi
Anastassia ist eine Psychologin, die sich auf Beratungspsychologie, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Gruppenmoderation spezialisiert hat. Sie entwickelt Strategien und Werkzeuge zur psychischen Gesundheit für Organisationen, gestaltet und führt Schulungen durch und hilft Teams, gesündere und unterstützendere Arbeitsumgebungen zu schaffen.
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