Die Tech-Branche ist bekannt dafür, stressig zu sein, mit langen Arbeitszeiten und hohem Druck. Die Covid-Krise hat die ohnehin bereits schwierige Situation nicht verbessert, und heute zahlt die ganze Branche den Preis für eine schlechte Unternehmenskultur und das Fehlen angemessener Unterstützung für die mentale Gesundheit.
Die Tech-Branche befindet sich definitiv in den Top 5 Sektoren mit der höchsten Rate an psychischen Gesundheitsproblemen. Bereits vor COVID zeigte ein BIMA-Bericht aus 2019, dass in Großbritannien ein Tech-Arbeiter fünfmal depressiver ist als ein durchschnittlicher Arbeiter!
Andere Statistiken sind nicht viel besser:
Wir haben dieses Thema in mehreren früheren Beiträgen behandelt. Die Vernachlässigung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ist niemals nur die Vernachlässigung der psychischen Gesundheit; es bedeutet auch, die Gesundheit des Unternehmens nicht zu pflegen.
In seinem Bericht 2024 über Mentale Gesundheit zeigt Axa, wie sich dies im Büroalltag widerspiegelt:
Im Jahr 2024, im Vereinigten Königreich, gingen 33,7 Millionen Arbeitstage verloren aufgrund schlechter Gesundheit, wie Angstzuständen, Stress und Depression. Aus diesen Gründen nahm jede Person durchschnittlich 21,1 Arbeitstage im Jahr frei.
Im Jahr 2023 allein berechnete AXA UK einen Verlust von £28 Milliarden, der auf Burnout und mit psychischer Gesundheit verbundene Probleme zurückzuführen ist.Diese erstaunlichen Zahlen gelten für alle Branchen und nicht nur für die Technologiebranche, aber angesichts der oben genannten Zahlen über die hohe Rate psychischer Erkrankungen bei Tech-Arbeitern lässt sich leicht extrapolieren, dass die Kosten für Tech-Unternehmen enorm sind.
Trotz solcher Daten kümmern sich viele Arbeitgeber immer noch nicht ausreichend um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter’.
In den USA ergab eine Studie von 2022 der Mental Health America, dass 55 % der Erwachsenen mit psychischen Erkrankungen aufgrund von:
Der Kampf gegen Stigmatisierung und die Schaffung eines leichteren Zugangs zu Unterstützung bei psychischen Problemen sind dringliche Initiativen, unabhängig von der Branche. Wir stellen jedoch fest, dass immer mehr Unternehmen in diesem Bereich Ressourcen anbieten. Bis zu 60 % der Unternehmen bieten jetzt eine Art “Well-Being”-Unterstützung an, dennoch ist bei 58 % von ihnen das Zufriedenheitsniveau der Mitarbeiter mit dem Angebot gering. Einige Mitarbeiter wissen nicht einmal davon oder wie sie es nutzen können.
Jenseits der offensichtlichen Barrieren, wie dem Zugang und einer schlechten Unternehmenskultur, scheint das Problem darin zu bestehen, dass die Unterstützung zwar vorhanden ist, aber schlecht vorgestellt und/oder während des Onboardings und entlang der Mitarbeiterreise gefördert wird. Die Werkzeuge existieren, es geht darum, alle dazu zu ermutigen, sie richtig zu nutzen.
Die Technologiebranche befindet sich im Wandel, da Fortschritte in der künstlichen Intelligenz die Produktivität und Innovation beeinflussen.
Mehr denn je ist es an der Zeit, dass eine Branche, die immer für ihr stressiges Umfeld bekannt war, nicht nur effiziente Werkzeuge zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter bereitstellt, sondern sie auch richtig durch den Prozess zu führen.
Im Zusammenhang:
Der Technologiesektor steht vor einem „perfekten Sturm“ aus Hochdruck-Lieferzyklen (Sprints), ständiger Konnektivität und dem rasanten Tempo der KI-Entwicklung. Dies wird durch eine historische Kultur der „Heldentaten“ — lange Arbeitszeiten — und eine überdurchschnittlich hohe Rate an Neurodiversität verschärft, die eine nuanciertere, personalisierte Unterstützung erfordert, als traditionelle Unternehmensumgebungen oft bieten.
Sie können Ihre internen Kosten schätzen, indem Sie drei Hebel betrachten: Abwesenheit (verlorene Tage), Präsentismus (Produktivitätsverlust während der Arbeit) und Ersetzungskosten. In der Technik kann der Ersatz eines spezialisierten Entwicklers bis zu 150-200 % seines Jahresgehalts kosten, wenn man Rekrutierung und Einarbeitung berücksichtigt.
Ja. Aktuelle Daten zeigen, dass 34 % der Mitarbeiter in der Technologiebranche ausdrücklich angeben, dass ihre Entscheidung, bei einem Unternehmen zu bleiben, von der Qualität der psychischen Gesundheitsressourcen beeinflusst wird. Die Bereitstellung von zugänglichem, stigmatisierungsfreiem Support ist kein Bonus mehr; es ist eine Kernstrategie zur Bindung von Spitzenkräften im Ingenieurwesen.
Über den Autor
Beratende Psychologin bei Siffi
Anastassia ist eine Psychologin, die sich auf Beratungspsychologie, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Gruppenmoderation spezialisiert hat. Sie entwickelt Strategien und Werkzeuge für die psychische Gesundheit von Unternehmen, gestaltet und führt Schulungen durch und hilft Teams, gesündere und unterstützendere Arbeitsumgebungen zu schaffen.
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