Die Tech-Branche ist bekannt dafür, stressig zu sein, mit langen Arbeitszeiten und hohem Druck. Die Covid-Krise hat eine ohnehin schwierige Situation nicht verbessert, und heute zahlt die gesamte Branche den Preis für eine schlechte Unternehmenskultur und fehlende angemessene Unterstützung der psychischen Gesundheit.
Die Tech-Branche ist definitiv unter den Top-5-Sektoren mit der höchsten Rate an psychischen Gesundheitsproblemen. Bereits vor COVID zeigte ein BIMA-Bericht von 2019, dass ein Tech-Mitarbeiter im Vereinigten Königreich fünfmal depressiver ist als der durchschnittliche Arbeitnehmer!
Andere Statistiken sind nicht viel besser:
Wir haben dieses Thema in mehreren früheren Beiträgen behandelt. Die Vernachlässigung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ist nie nur die Vernachlässigung der psychischen Gesundheit; es bedeutet auch, das Wohl des Unternehmens zu vernachlässigen.
In seinem Bericht über Mind Health 2024 zeigt Axa, wie sich dies im Büroalltag niederschlägt:
Im Jahr 2024 gingen im Vereinigten Königreich 33,7 Millionen Arbeitstage verloren aufgrund schlechter Gesundheit, wie Angstzuständen, Stress und Depressionen. Aus diesen Gründen nahm jede Person durchschnittlich 21,1 Krankheitstage im Jahr.
Allein im Jahr 2023 errechnete AXA UK einen Verlust von £28 Milliarden, der auf Burnout und psychische Gesundheitsprobleme zurückzuführen ist.Diese erstaunlichen Zahlen gelten für alle Branchen und nicht nur für die Tech-Industrie, aber angesichts der oben genannten hohen Rate psychischer Erkrankungen bei Tech-Arbeitern ist es leicht zu extrapolieren, dass die Kosten für Tech-Unternehmen enorm sind.
Trotz solcher Daten kümmern sich viele Arbeitgeber immer noch nicht ausreichend um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter’.
In den USA ergab eine Studie von Mental Health America im Jahr 2022, dass 55% der Erwachsenen mit psychischen Erkrankungen keine Behandlung erhielten aufgrund von:
Das Bekämpfen von Stigma und das Zugänglicher-Machen von Unterstützungsangeboten für die psychische Gesundheit sind dringende Initiativen, unabhängig von der Branche. Wir stellen jedoch fest, dass Unternehmen zunehmend Ressourcen in diesem Bereich anbieten. Bis zu 60% der Unternehmen bieten jetzt einige „Wellness“-Unterstützungen an, doch für 58% von ihnen ist das Zufriedenheitsniveau der Mitarbeiter mit dem Angebot niedrig. Einige Mitarbeiter wissen nicht einmal darüber Bescheid oder wie sie diese nutzen.
Jenseits der offensichtlichen Barrieren wie Zugang und schlechter Unternehmenskultur scheint das Problem darin zu liegen, dass, obwohl die Unterstützung existiert, sie schlecht präsentiert und/oder bei der Einarbeitung und während der gesamten Mitarbeiterreise beworben wird. Die Werkzeuge existieren, es geht darum, alle zu ermutigen, sie richtig zu nutzen.
Die Tech-Industrie durchläuft Veränderungen mit Fortschritten in der künstlichen Intelligenz, die Produktivität und Innovation beeinflussen.
Mehr denn je ist es an der Zeit, dass eine Branche, die immer für ihr stressiges Umfeld bekannt war, nicht nur effiziente Werkzeuge einführt, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen, sondern sie auch korrekt durch den Prozess führt.
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Der Technologiesektor steht vor einem „perfekten Sturm“ aus Hochdruck-Lieferzyklen (Sprints), ständiger Konnektivität und dem rasanten Tempo der KI-Entwicklung. Dies wird durch eine historische Kultur der „Heldentaten“ — lange Arbeitszeiten — und eine überdurchschnittlich hohe Rate an Neurodiversität verschärft, die eine nuanciertere, personalisierte Unterstützung erfordert, als traditionelle Unternehmensumgebungen oft bieten.
Sie können Ihre internen Kosten schätzen, indem Sie drei Hebel betrachten: Abwesenheit (verlorene Tage), Präsentismus (Produktivitätsverlust während der Arbeit) und Ersetzungskosten. In der Technik kann der Ersatz eines spezialisierten Entwicklers bis zu 150-200 % seines Jahresgehalts kosten, wenn man Rekrutierung und Einarbeitung berücksichtigt.
Ja. Aktuelle Daten zeigen, dass 34 % der Mitarbeiter in der Technologiebranche ausdrücklich angeben, dass ihre Entscheidung, bei einem Unternehmen zu bleiben, von der Qualität der psychischen Gesundheitsressourcen beeinflusst wird. Die Bereitstellung von zugänglichem, stigmatisierungsfreiem Support ist kein Bonus mehr; es ist eine Kernstrategie zur Bindung von Spitzenkräften im Ingenieurwesen.
Über den Autor
Beratende Psychologin bei Siffi
Anastassia ist eine Psychologin, die sich auf Beratungspsychologie, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Gruppenmoderation spezialisiert hat. Sie entwickelt Strategien und Werkzeuge für die psychische Gesundheit von Unternehmen, gestaltet und führt Schulungen durch und hilft Teams, gesündere und unterstützendere Arbeitsumgebungen zu schaffen.
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