Siffi vs Modern Health — ehrlicher Vergleich
Modern Health ist eine leistungsstarke Plattform für Fortune-500-Unternehmen. Wenn Sie jedoch ein Unternehmen mit 200–2.000 Mitarbeitern sind, benötigen Sie schnelleres Onboarding, nutzungsbasierte Preisgestaltung und einen ROI-Nachweis innerhalb von 90 Tagen — keinen komplexen Beschaffungszyklus für Großunternehmen. Hier ist das vollständige Bild.
Geschätzt von einer wachsenden Gemeinschaft von Führungskräften aus den Bereichen Saas, FinTech, iGaming, Deep Tech und mehr.
Die eigentliche Frage
Modern Health bedient große Unternehmen wie Pixar, Lyft und EA. Doch drei strukturelle Probleme ergeben sich, wenn mittelständische und wachsende Technologieunternehmen versuchen, es einzusetzen.
Modern Health bietet PEPM-Preise — Sie zahlen für jeden Mitarbeitenden, jeden Monat, unabhängig von der Nutzung. Bei typischen Nutzungsraten für Wellbeing-Angebote von 15–25% subventioniert ein Großteil Ihres Budgets Mitarbeitende, die sich nie anmelden. Siffi ermöglicht es Ihnen, nur das zu zahlen, was Sie auch nutzen.
Problem: Bezahlung für ungenutzte PlätzeDer Unternehmensverkaufsprozess von Modern Health kann Monate dauern: Sicherheitsüberprüfungen, individuelle Verträge, Implementierungszeitpläne. Siffi integriert Ihr Team in 48 Stunden mit einem unverbindlichen 90-Tage-Pilotprojekt.
Problem: Monate bis zum StartModern Health leitet Mitarbeitende durch Coaching, bevor sie Zugang zu einem Therapeuten erhalten. Für Mitarbeitende in Not, die direkt mit einem Therapeuten sprechen möchten, schafft dies eine unerwünschte Barriere.
Problem: Indirekter TherapiezugangNebeneinander
Ein datengestützter Vergleich der Kriterien, die für HR-Leiter in mittelständischen und wachsenden Tech-Unternehmen am wichtigsten sind.
| Kriterien | Modern Health | Siffi Plattform |
|---|---|---|
| Preisgestaltung |
PEPM Kosten pro Mitarbeiter pro Monat. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von der Nutzung in Rechnung gestellt. Enterprise-Verträge mit jährlichen Verpflichtungen. Die PEPM-Raten liegen typischerweise zwischen 2 und 12 US-Dollar, abhängig von der Abdeckungsstufe. Quelle: modernhealth.com, Vendr |
Nutzungsbasiert Bezahlen Sie nur für das, was Ihr Team tatsächlich nutzt. Keine Bezahlung für leere Plätze. Unsere Lösung skaliert mit Ihrer Teamgröße ohne langfristige Bindung. Behalten Sie den ROI-Bericht, selbst wenn Sie nicht weitermachen. |
| Sprachenabdeckung |
Umfassend Anbieternetzwerk in über 80 Sprachen und mehr als 200 Ländern. Plattform-Oberfläche in über 10 Sprachen verfügbar. Sehr starke globale Reichweite. |
Global 150+ Anbieter in über 40 Sprachen. Volle Abdeckung der baltischen, nordischen, südlichen europäischen und asiatischen Regionen. 24/7-Zugang, in jeder Zeitzone. |
| Zugangsmodell |
Coaching-First Stufenmodell, bei dem Mitarbeiter vor einer Therapie zunächst durch Coaching begleitet werden. 98 % Matching am selben Tag für spezialisierte Anfragen. Einige Mitarbeiter berichten von Barrieren beim direkten Zugang zu Therapeuten. |
Direkter Zugriff Zugriff mit einem Klick. Sitzungen am selben Tag mit Therapeuten oder Coaches — der Mitarbeiter wählt seinen Weg. Keine Vorabuntersuchungen, keine Überweisungen, kein zwingender Coaching-Schritt. |
| Service-Spektrum |
Umfassend Therapie, Psychiatrie, Coaching, Community-Gruppen (Circles), Selbsthilfetools, Krisenunterstützung und EAP-ähnliche Work-Life-Dienstleistungen. Spezialisierte Wege für spezifische Bedürfnisse. |
Vollständiges Spektrum Prävention → Coaching → Therapie. Selbstbewertung, Achtsamkeit, 1:1 Coaching, Führungskräfteentwicklung, Gruppencoaching und lizenzierte Therapie — alles auf einer Plattform. |
| Arbeitgeber-Dashboard |
Fortgeschritten Unternehmensanalysen, Einblicke in die Mitarbeitergesundheit, Engagement-Messung, Nutzungsberichte. Entwickelt für HR-Operationen im großen Maßstab. |
Echtzeit Live-Aktivierungs-Dashboard. Monatliche Engagement-Berichte. SEIC ROI-Methodik. Abteilungsbezogene Wärmebildkarten. Vorstandsreife Berichte. |
| Messbarer ROI |
Teilweise Ergebnisse auf Bevölkerungsebene und Engagement-Metriken. Kein öffentlich dokumentiertes, proprietäres ROI-Framework, das den finanziellen Return pro Investition berechnet. |
Bewährt 6.2× ROI gemessen bei Entain unter Verwendung der SEIC-Methodik. Ihre Daten in 90 Tagen — nicht die branchentypischen Durchschnittswerte, sondern Ihre tatsächlichen Zahlen. |
| Einführungsgeschwindigkeit |
Unternehmenstempo Beschaffungszyklus im Unternehmen. Sicherheitsprüfungen, benutzerdefinierte Verträge, dediziertes Implementierungsteam. Kann Wochen bis Monate dauern, um vollständig einsatzbereit zu sein. |
48 Stunden Ihr Team kann innerhalb von 48 Stunden starten. Keine IT-Integration erforderlich. Kein Beschaffungsprozess. Personalisierte Zugangslinks für jeden Mitarbeiter. |
| HR-Integrationen |
SSO-fokussiert Okta/SSO-Integration zur Authentifizierung. Einhaltung der Unternehmenssicherheitsvorgaben. Begrenzte öffentlich dokumentierte HRIS-Integrationen. |
Umfassend 30+ HRIS-Integrationen: Personio, BambooHR, Workday, HiBob und mehr. Verbinden Sie Ihre bestehende HR-Infrastruktur in wenigen Minuten. |
| Am besten geeignet für |
Unternehmen Fortune 500, große Unternehmen (1.000+ Mitarbeiter) mit dedizierten HR-Teams, etablierten Beschaffungsprozessen und US-zentrierten oder globalen Geschäftsabläufen. |
Wachstum & Mittelstand Unternehmen mit 200–2.000 Mitarbeitern. Verteilte europäische und globale Teams. Unternehmen, die schnell einen ROI-Nachweis benötigen, ohne unternehmensbedingte Komplexität. |
Wo Siffi noch weiter geht
Hören Sie auf, für Mitarbeiter zu zahlen, die sich nie einloggen. Das PEPM-Modell von Modern Health stellt jedem Mitarbeiter auf der Liste Kosten in Rechnung. Siffi berechnet die tatsächliche Nutzung — Ihr Budget geht an die Menschen, die Unterstützung brauchen, nicht an leere Plätze.
Modern Health berechnet PEPM — Sie zahlen für jeden Mitarbeiter unabhängig vom Engagement.
Von der Pilotanmeldung bis zum Teamzugang in 48 Stunden. Kein Sicherheitsüberprüfungsprozess, kein unternehmensweiter Beschaffungszyklus, keine IT-Tickets. Sehen Sie die Aktivierungsdaten am Tag 14 und den vollständigen ROI am Tag 90.
Das Onboarding von Modern Health kann Wochen bis Monate dauern.
Mitarbeiter wählen ihren eigenen Weg — Therapie, Coaching oder selbstgeführte Tools — von Anfang an. Kein erzwungener Coaching-Schritt vor dem Zugang zu einem Therapeuten. Wenn jemand klinische Unterstützung benötigt, erhält er sie sofort.
Modern Health leitet Mitarbeiter durch Coaching, bevor sie Zugang zu einem Therapeuten erhalten.
Unsere proprietäre Methodik berechnet Ihre jährliche Kapitalrendite anhand Ihrer tatsächlichen Daten — nicht anhand von Branchen-Benchmarks. Vorstandstauglich ab Tag 90. Ihr CFO erhält einen finanziellen Business Case, nicht nur Engagement-Diagramme.
Modern Health liefert Ergebnisse auf Populationsebene — kein vergleichbares finanzielles ROI-Rahmenwerk.
„Die Partnerschaft mit Siffi war ein echter Wendepunkt. In der heutigen schnelllebigen Welt und dem Work-Life-Mix ist die Priorisierung der psychischen Gesundheit der Teammitglieder entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Siffi hat nahtlos Coaching und Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit bereitgestellt, wodurch es leicht zugänglich und benutzerfreundlich ist.“
„Als ich die Plattform sah, dachte ich: Das ist großartig, genau das, was wir brauchen. Sie verschafft unseren Mitarbeitern eine echte Entlastung, da sie sich einfach einloggen und die passende Person finden können, um in der Sprache zu sprechen, in der sie sich am wohlsten fühlen – was entscheidend ist, wenn man weltweit Mitarbeiter hat.“
Einfach wie 1-2-3-4
Bewerten Sie Alternativen zu Modern Health? Starten Sie heute einen Siffi-Piloten — kein Beschaffungszyklus, keine IT-Integration erforderlich.
Füllen Sie das Pilotformular aus. Kein Beschaffungsprozess, kein IT-Ticket.
Wir onboarden Ihr Team mit personalisierten Zugangslinks. Keine IT-Integration erforderlich.
Sehen Sie Aktivierungsraten, Engagement-Muster und frühe Wohlbefindenssignale in Ihrem Dashboard.
Vollständige SEIC-Messung: Aktivierung, Engagement, Impact und jährlicher ROI. Vorstandsgerecht.
Häufige Fragen
90 Tage. Ihre Daten. Keine Verpflichtung. Behalten Sie den ROI-Bericht, auch wenn Sie nicht weitermachen.
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