Morgane Oléron
Die EU-OSHA-Kampagne „Gemeinsam für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“ startet am 20. Oktober mit einer großen Konferenz in Wien. 1 von 3 EU-Arbeitnehmern leidet unter arbeitsbedingtem psychischen Stress, was die EU-Wirtschaft schätzungsweise 620 Milliarden Euro pro Jahr kostet. Arbeitgeber sind bereits gemäß der EU-Rahmenrichtlinie 89/391/EEC zur Berücksichtigung der psychischen Gesundheit verpflichtet, wenngleich die Umsetzung in den Mitgliedstaaten variiert. Ein Bericht des Europäischen Parlaments (gemäß Regel 47) fordert verbindliche EU-weite Gesetze, einklagbare Rechte auf Nichterreichbarkeit und jährliche verpflichtende Risikobewertungen. Unternehmen müssen jetzt ihre psychosozialen Risikopraktiken überprüfen – dabei der Prävention Vorrang vor reaktiven Wellness-Initiativen einräumen, um konform zu bleiben und sich auf kommende Vorschriften vorzubereiten.
Diesen Oktober startet die EU ihre bisher ambitionierteste Kampagne zu psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz. Wenn Sie Arbeitgeber sind, ist es jetzt an der Zeit, Ihre aktuellen Praktiken zu überdenken und sich auf die bevorstehenden Änderungen vorzubereiten. Um zu verstehen, warum dieses Thema wichtig ist und wie groß die Herausforderung ist, schauen wir uns einige wichtige Zahlen an.
Die Menschen sind sich nicht immer bewusst, dass die Verhütung sämtlicher Arbeitsrisiken, einschließlich derer, die zu chronischem Stress, Burnout und Angstzuständen führen können, bereits unter der EU-Rahmenrichtlinie 89/391/EEC. eine gesetzliche Verpflichtung ist. Nach dieser Richtlinie sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, das psychische Wohlbefinden mit der gleichen Ernsthaftigkeit zu behandeln wie die physische Sicherheit:
Jedoch gibt es erhebliche Unterschiede darin, wie EU-Länder psychosoziale Risiken angehen. Einige Länder, wie Schweden, Belgien und Dänemark, haben starke nationale Gesetze. Andere sehen psychische Gesundheit immer noch vorwiegend als HR-Thema und nicht als zentrales Arbeitsplatzproblem.
Die EU-OSHA (Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz) hat fünf Prioritätsbereiche identifiziert:
Arbeitgeber sollten systematisch vorgehen: Risiken identifizieren, Mitarbeiter und ihre Vertreter einbeziehen, klare Prioritäten setzen, Aktionspläne umsetzen und den Fortschritt regelmäßig überprüfen. Starkes Führungsverhalten und die Integration dieser Praktiken in den Alltag sind entscheidend für echten Wandel.
Es ist entscheidend, eine Null-Toleranz-Kultur aufzubauen, klare Meldeverfahren einzurichten und die Ursachen sowohl in der Unternehmenskultur als auch im Führungsstil zu adressieren.
Körperliche und psychosoziale Risiken sind eng miteinander verknüpft. Hohe psychosoziale Anforderungen können Unfälle und Muskel-Skelett-Probleme wahrscheinlicher machen. Daher ist es wichtig, die gesamte Arbeitsumgebung zu betrachten, nicht nur einen Teil davon.
Menschen, die im Gesundheits- und Sozialwesen arbeiten, sind besonders hohen Arbeitsbelastungen, emotionalen Anforderungen und sogar Gewalt durch Dritte ausgesetzt. Dieser Bereich benötigt besondere Aufmerksamkeit und Präventionsstrategien, die auf seine einzigartigen Herausforderungen zugeschnitten sind.
Fördern Sie offene Gespräche, arbeiten Sie daran, das Stigma zu reduzieren, bieten Sie frühzeitige Unterstützung an und richten Sie effektive Wiedereingliederungsprozesse ein. Die Zusammenarbeit zwischen Managern, Mitarbeitern und Gesundheitsfachleuten ist entscheidend.
Im März 2026 veröffentlichte der Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten des Europäischen Parlaments einen Bericht, der Gesetzesvorschläge enthält, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz von freiwilligen Initiativen zu verbindlichen, durchsetzbaren rechtlichen Standards zu entwickeln. Er besagt unter anderem, dass individuelle Bewältigungsstrategien nicht die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Prävention von Risiken ersetzen sollten. Er fordert auch, dass die Europäische Kommission einen Vorschlag für eine rechtlich verbindliche Richtlinie vorlegt und die Beweislast von den Arbeitnehmern auf die Arbeitgeber verlagert.
Es wird noch eine ganze Weile dauern, bis dies umgesetzt wird. Die vorgeschlagene Richtlinie teilt die europäischen Gesetzgeber und Sozialpartner in zwei unterschiedliche Lager. Beide Seiten sind sich einig, dass die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz eine Krise ist, sie sind jedoch grundlegend uneins darüber, ob harte, rechtlich verbindliche europäische Gesetze der richtige Weg sind.
Derzeit warten wir noch auf die Entscheidung des Ausschusses zu diesem Vorschlag.
Ein normaler Parlamentsbericht ist nur eine Meinung, die leicht ignoriert werden kann. Aber dies ist ein besonderer Fall. Berichterstatter Ceulemans nutzt Regel 47, eine spezielle “Befugnis”, die ein vollständig ausgearbeitetes Gesetz beinhaltet. Falls es verabschiedet wird, löst es eine gesetzliche Verpflichtung aus: Die Europäische Kommission muss innerhalb von drei Monaten antworten und entweder das Gesetz einführen oder formell erklären, warum sie es ablehnt.
Jedoch kann das Team von Berichterstatter Ceulemans gemäß Regel 47 diesen Vorschlag nicht durch eine normale Abstimmung umsetzen. In diesem speziellen Fall ist eine absolute Mehrheit erforderlich, unabhängig davon, wie viele Personen tatsächlich zur Abstimmung erscheinen. Bei 720 Gesamtsitzen im derzeitigen Europäischen Parlament benötigt der Vorschlag genau 361 “Ja”-Stimmen, um angenommen zu werden.
Vor diesem Hintergrund wird die EU-Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz im nächsten Jahr ihre “Gesunde Arbeitsplätze”-Kampagne starten, die sich auf “Gemeinsam für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz” konzentriert. Eine Kampagne, die erstmals ausschließlich psychosoziale Risiken und psychische Gesundheit in den Mittelpunkt stellt. Offiziell beginnt sie am 20. Oktober mit einer Konferenz in Wien, und die Veranstaltungen setzen sich bis 2027 und 2028 fort. Aber Sie müssen nicht warten. Die Kampagnenwebsite und der Leitfaden sind bereits verfügbar, zusammen mit Fallstudien und Berichten, die diesen Sommer veröffentlicht wurden. Während die EU-OSHA selbst keine Gesetze verabschieden kann, ist diese massive Initiative strategisch darauf ausgelegt, das politische Klima genau dann zu beeinflussen, wenn die Europäische Kommission entscheidet, ob der Entwurf der Richtlinie zu psychosozialen Risiken formalisiert wird.
Wie wir gesehen haben, geht es nicht darum, ein neues Gesetz einzuführen, sondern sicherzustellen, dass wir das bereits bestehende einhalten. Erstens gibt es keinen Grund zur Panik. Aber es ist definitiv der perfekte Zeitpunkt, um die Praktiken Ihres Unternehmens zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der europäischen Richtlinie entsprechen, noch bevor die Kampagne beginnt. Wissen Sie nicht, wo Sie anfangen sollen? Wir sind hier, um zu helfen. Von Anfang an lag der Fokus von Siffi auf Prävention und Proaktivität. Unsere Selbstbewertungstools helfen Ihnen zu verstehen, wo Sie stehen, Maßnahmen zu ergreifen und Ihren Fortschritt in jedem Schritt nachzuverfolgen. Kontaktieren Sie uns noch heute und bereiten Sie sich vor, bevor die Kampagne beginnt.
Ja. Unter der bestehenden EU-Rahmenrichtlinie 89/391/EEC müssen Arbeitgeber alle Gefahren am Arbeitsplatz beurteilen und mindern, einschließlich psychosozialer Risiken wie Stress, Burnout und Angst.
Unter der Leitung der EU-OSHA zielt die Kampagne darauf ab, das Bewusstsein für psychosoziale Risiken zu schärfen, präventive Organisationsstrategien zu fördern und Arbeitgeber in ganz Europa dazu anzuregen, die psychische Gesundheit mit der gleichen Ernsthaftigkeit wie die körperliche Sicherheit zu behandeln.
Die vorgeschlagene Richtlinie würde psychosoziale Risikobewertungen auf jährlicher Basis verpflichtend machen, ein rechtlich einklagbares Recht auf Abschalten einführen, die Beweislast auf Arbeitgeber verlagern und strukturierte Wiedereingliederungspläne nach psychisch bedingten Fehlzeiten erfordern.
Der Vorschlag durchläuft derzeit parlamentarische Verfahren, und wichtige Ausschuss- und Plenumsabstimmungen werden für Herbst 2026 erwartet. Wird der Vorschlag angenommen, hat die Europäische Kommission drei Monate Zeit, darauf zu reagieren. Danach gelten in den EU-Mitgliedstaaten nationale Umsetzungsfristen.
HR-Leiter sollten eine umfassende Überprüfung bestehender Richtlinien zur psychischen Gesundheit durchführen, das psychische Wohlbefinden in standardisierte Risikobewertungen einbeziehen, klare Richtlinien zu digitalen Grenzen festlegen und proaktive Unterstützungsrahmen wie Siffis Selbstbewertungs-Tools implementieren.
Über den Autor
Psychologie-Content-Autorin bei Siffi
Morgane erstellt einfühlsame, fesselnde Inhalte, die Gespräche über psychische Gesundheit menschlicher und zugänglicher machen. Bei Siffi verbindet sie Storytelling mit Strategie, um eine Kultur der Fürsorge und Verbindung am Arbeitsplatz zu fördern.
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