Sind Arbeitgeber für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter verantwortlich?

Welche Maßnahmen können Arbeitnehmer gegen ihre Arbeitgeber ergreifen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre psychische Gesundheit gefährdet wurde?

In der Situation, in der ein Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass seine psychische Gesundheit am Arbeitsplatz gefährdet wurde, sind hier einige der Maßnahmen, die er möglicherweise je nach Schweregrad und bereitgestellter Unterstützung ergreifen könnte:

Ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen

Wenn die am Arbeitsplatz bereitgestellte Unterstützung nicht den Erwartungen entspricht oder nicht ausreicht, ist es in der Regel der nächste Schritt, außerhalb des beruflichen Bereichs medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Anpassungen beantragen

Wenn ein Arbeitnehmer eine diagnostizierte psychische Erkrankung hat, kann er berechtigt sein, gemäß den Behindertengesetzen angemessene Anpassungen zu beantragen. Diese Anpassungen könnten Änderungen der Arbeitsbelastung, flexible Arbeitszeiten oder Anpassungen des Arbeitsumfelds umfassen.

Melden

Wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Situation nicht angemessen behandelt wird, können Arbeitnehmer ihre Bedenken bei ihren unmittelbaren Vorgesetzten, Managern oder Personalabteilungen vorbringen.

Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter

Wenn es am Arbeitsplatz eine Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertreter gibt, können Arbeitnehmer Unterstützung bei der Lösung von Arbeitsplatzproblemen suchen, einschließlich solcher im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit.

Whistleblowing

Wenn sich die Bedenken des Arbeitnehmers auf illegales oder unethisches Verhalten des Arbeitgebers beziehen, das die psychische Gesundheit gefährdet, könnten sie unter bestimmten Gesetzen als Whistleblower geschützt sein.

Rechtliche Schritte

In den extremsten Fällen können Arbeitnehmer beschließen, rechtliche Schritte gegen ihren Arbeitgeber einzuleiten.

Diese Maßnahmen können sich beispielsweise auf Diskriminierungsbeschwerden oder Gesundheits- und Sicherheitsbeschwerden beziehen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass dies von der Branche und dem Land abhängt, in dem Ihr Unternehmen angesiedelt und tätig ist.

Wie können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter unterstützen?

In einem früheren Artikel haben wir die wesentlichen Punkte untersucht, die für Arbeitgeber wichtig sind, um das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit ihres Teams zu unterstützen.

Forschung und unsere eigene Erfahrung auf diesem Gebiet zeigen, dass dies die wichtigsten Prioritäten für ein Unternehmen sind, wenn es darum geht, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern:

• Die richtige Kultur aufbauen: Ehrlich zu den “Worten an der Wand” zu sein und mit den Werten auf Ihrer Website übereinzustimmen, wird sofort ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen. Darüber hinaus wird sichergestellt, dass Ihr Führungsteam von Anfang an das richtige Verhalten vorlebt, positive Auswirkungen auf das gesamte Team haben.

• Vielfalt feiern: Ob ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter oder Hintergrund, indem Sie jedem einen Platz am Tisch geben, bereichern Sie Ihr Unternehmen mit mehr Wissen, Innovation und Zusammenarbeit, was zu einem größeren Sinn und Zweck führt.

• Ideen und Feedback willkommen heißen: ein Umfeld schaffen, in dem jeder, unabhängig von Titel oder Dienstalter, eine Idee vorbringen und Verbesserungsvorschläge machen kann, ohne Angst vor Spott und mit der Gewissheit, dass er gehört wird.

• Einzelpersonen anerkennen: Teamarbeit ist der Schlüssel, aber Menschen müssen sich gesehen und anerkannt fühlen für das, was sie sind und was sie mitbringen. Nutzen Sie jede Gelegenheit, um jemanden zu feiern.

• Flexibilität demonstrieren: Eine großartige Möglichkeit, Einzelpersonen anzuerkennen, besteht darin, zu verstehen, dass wir alle unterschiedlich sind. Wir haben alle unsere Schwächen und Talente, und indem wir ein gewisses Maß an Flexibilität zeigen, sei es in Bezug auf Stunden, Zeitplan oder Setup, werden Ihre Teammitglieder Sie nur mehr respektieren, wenn sie sich verstanden fühlen.

• Klar kommunizieren: Informationen frei teilen und Erwartungen managen sind die Grundvoraussetzungen für ein gesundes Arbeitsumfeld. Die Menschen müssen sich eingebunden fühlen und die Details verstehen, für die sie arbeiten.

• In Werkzeuge und Schulungen investieren. Es gibt keinen Zaubertrick; psychische Gesundheit ist ein ernstes Thema. Ein Unternehmen kann die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern, aber dies kann nicht allein die Verantwortung der Personalabteilungen sein, die täglich so viel mehr zu bewältigen haben. Deshalb ist es auf lange Sicht unerlässlich, auf Werkzeuge zu setzen, die von oder mit psychischen Gesundheitsfachleuten erstellt und betrieben werden.

Wie unterstützt Siffi die Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers?

Siffi gibt Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre mentale und emotionale Gesundheit im Alltag zu unterstützen.

Siffi entstand aus der Beobachtung, dass um dem Anstieg der psychischen Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen auf Unternehmen entgegenzuwirken, das Wohlbefinden der Mitarbeiter als wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstruktur betrachtet werden sollte, anstatt als nettes “Add-on”.

Siffi wurde für Unternehmen geschaffen, die wirklich besorgt sind. Nicht nur um die Fluktuation zu reduzieren, sondern um zu verstehen, warum Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und um es zu beheben.

Durch die verschiedenen Angebote der Siffi-Plattform kann ein Unternehmen viele seiner “Verpflichtungen” als Arbeitgeber in Bezug auf die Sorgfaltspflicht durch bedarfsgerechte Beratung, 1-zu-1-Coaching und Therapie, Selbstbewertung und Selbstlernressourcen, Meditation und Achtsamkeitsreisen, Webinare und Gruppencoaching sowie umsetzbare Einblicke für HR-Profis für bessere Führungsentscheidungen angehen!

All dies und vieles mehr, das noch kommen wird, sind einfache, aber wirkungsvolle Wege, um ein Sicherheitsnetz in Bezug auf psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz zu schaffen, das Stigma zu verringern und HR zu helfen, das Innenleben Ihrer Organisation aufzudecken, was zu besseren Entscheidungen für das Unternehmen und seine Mitarbeiter führen wird.

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