Sind Arbeitgeber für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter verantwortlich?

Welche Maßnahmen können Mitarbeiter gegen ihre Arbeitgeber ergreifen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre psychische Gesundheit gefährdet wurde?

Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass seine psychische Gesundheit am Arbeitsplatz gefährdet wurde, sind hier einige mögliche Maßnahmen, die er je nach Schweregrad und der angebotenen Unterstützung ergreifen könnte:

Medizinische Hilfe suchen

Wenn die Unterstützung am Arbeitsplatz nicht den Erwartungen entspricht oder nicht ausreicht, ist es in der Regel der nächste Schritt, medizinische Hilfe außerhalb des beruflichen Umfelds zu suchen.

Angemessene Vorkehrungen beantragen

Wenn ein Mitarbeiter eine diagnostizierte psychische Erkrankung hat, kann er berechtigt sein, angemessene Vorkehrungen gemäß den Antidiskriminierungsgesetzen zu beantragen. Diese Vorkehrungen könnten Änderungen der Arbeitsbelastung, flexible Arbeitszeiten oder Anpassungen des Arbeitsumfeldes umfassen.

Bedenken äußern

Wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Situation nicht angemessen behandelt wird, können Mitarbeiter ihre Bedenken bei ihren direkten Vorgesetzten, Managern oder Personalabteilungen vorbringen.

Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter

Wenn es am Arbeitsplatz eine Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertreter gibt, können Mitarbeiter Unterstützung bei der Bewältigung von Problemen am Arbeitsplatz suchen, einschließlich solcher, die die psychische Gesundheit betreffen.

Whistleblowing

Wenn die Bedenken des Mitarbeiters illegales oder unethisches Verhalten des Arbeitgebers betreffen, das die psychische Gesundheit gefährdet, könnten sie durch bestimmte Gesetze als Whistleblower geschützt sein.

Rechtliche Schritte

In den extremsten Fällen können Mitarbeiter sich entscheiden, rechtliche Schritte gegen ihren Arbeitgeber einzuleiten.

Diese Maßnahmen können sich beispielsweise auf Diskriminierungsbeschwerden oder Beschwerden über Gesundheits- und Sicherheitsfragen beziehen.

Es ist nochmals wichtig zu betonen, dass dies je nach Branche und dem Land, in dem Ihr Unternehmen ansässig und tätig ist, variieren kann.

Wie können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter unterstützen?

In einem früheren Artikel haben wir die wesentlichen Aspekte für Arbeitgeber beleuchtet, wenn es um die Unterstützung des Wohlbefindens und der psychischen Gesundheit ihres Teams geht.

Forschung und unsere eigene Erfahrung in diesem Bereich zeigen, dass dies die wichtigsten Punkte sind, die ein Unternehmen priorisieren sollte, um die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern:

• Die richtige Kultur schaffen: Sich an die “Worte an der Wand” zu halten und die Werte auf Ihrer Website zu leben, schafft sofort ein gesundes Arbeitsumfeld. Zudem wird sichergestellt, dass Ihr Führungsteam von Anfang an das richtige Verhalten vorlebt, was sich positiv auf das gesamte Team auswirkt.

• Vielfalt feiern: Ganz gleich, ob es um Ethnizität, Geschlecht, Alter oder Herkunft geht: Indem Sie allen einen Platz am Tisch einräumen, bereichern Sie Ihr Unternehmen mit mehr Wissen, Innovation und Zusammenarbeit, was wiederum zu einem stärkeren Gefühl von Sinnhaftigkeit und Zweck führt.

• Ideen und Feedback willkommen heißen: Ein Umfeld schaffen, in dem jeder, unabhängig von seiner Position oder Seniorität, eine Idee einbringen und Verbesserungsvorschläge machen kann, ohne Angst vor Spott und mit der Gewissheit, dass seine Stimme gehört wird.

• Individuen anerkennen: Teamarbeit ist entscheidend, aber Menschen müssen sich gesehen und für ihre Person und ihren Beitrag anerkannt fühlen. Verpassen Sie nie eine Gelegenheit, jemanden zu feiern.

• Flexibilität zeigen: Eine großartige Möglichkeit, Individuen anzuerkennen, besteht darin, zu verstehen, dass wir alle unterschiedlich sind. Wir alle haben unsere Stärken und Schwächen, und indem Sie ein gewisses Maß an Flexibilität zeigen, sei es bei Arbeitszeiten, Zeitplänen oder der Arbeitsgestaltung, werden Ihre Teammitglieder Sie umso mehr respektieren, wenn sie sich verstanden fühlen.

• Klar kommunizieren: Informationen frei teilen und Erwartungen klar zu kommunizieren sind die Grundvoraussetzungen für ein gesundes Arbeitsumfeld. Menschen müssen sich eingebunden fühlen und die Zusammenhänge ihrer Arbeit verstehen.

• In Werkzeuge und Schulungen investieren. Es gibt keinen Zaubertrick; psychische Gesundheit ist ein ernstes Thema. Ein Unternehmen kann die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern, aber dies kann nicht allein die Verantwortung der Personalabteilungen sein, die täglich so viel mehr zu bewältigen haben. Deshalb ist es langfristig essenziell, auf Werkzeuge zurückzugreifen, die von oder mit psychischen Fachkräften entwickelt und betreut werden.

Wie unterstützt Siffi die Fürsorgepflicht von Arbeitgebern?

Siffi gibt Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr psychisches und emotionales Wohlbefinden täglich zu unterstützen.

Siffi entstand aus der Erkenntnis, dass, um der Zunahme psychischer Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen auf Unternehmen entgegenzuwirken, das Wohlbefinden der Mitarbeiter als wesentlicher Bestandteil der Unternehmensstruktur betrachtet werden sollte und nicht nur als nettes “Add-on”.

Siffi wurde für Unternehmen geschaffen, denen das Wohl ihrer Mitarbeiter wirklich am Herzen liegt. Nicht nur um die Fluktuation zu reduzieren, sondern um zu verstehen, warum Mitarbeiter kündigen, und um dem entgegenzuwirken.

Durch die verschiedenen Angebote der Siffi-Plattform kann ein Unternehmen viele seiner “Verpflichtungen” als Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht erfüllen. Dazu gehören On-Demand-Beratung, Einzel-Coaching und Therapie, Ressourcen zur Selbstbewertung und zum Selbststudium, Meditation und Achtsamkeitsübungen, Webinare und Gruppen-Coaching, sowie umsetzbare HR-Einblicke für bessere Führungsentscheidungen!

All dies und noch viel mehr, das hinzukommen wird, sind einfache, aber wirkungsvolle Wege, um ein Sicherheitsnetz bei psychischen Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz zu schaffen, das damit verbundene Stigma abzubauen und HR dabei zu helfen, tiefere Einblicke in Ihre Organisation zu gewinnen, was zu besseren Entscheidungen für das Unternehmen und seine Mitarbeiter führen wird.

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