Auf dem Papier oder in der Realität: Wohlbefinden und psychische Gesundheit werden heutzutage für viele Unternehmen zu Prioritäten.
Wenn es jedoch darum geht, Managern das richtige Wissen und die richtigen Werkzeuge zu geben, zeigen Umfragen, dass nur sehr wenige richtig geschult sind, um das zu bewältigen, was jetzt von ihnen erwartet wird.
Eine Umfrage des Chartered Institute of Personnel and Development (eine britische Vereinigung von Personalmanagement-Profis) zeigt den höchsten Stand des letzten Jahrzehnts bei krankheitsbedingten Abwesenheiten am Arbeitsplatz (7,8 Tage) und stellt fest, dass Stress in 76% der Fälle ein wesentlicher Faktor ist.
Auf Basis dieser Daten fordert das CIPD Unternehmen mehr denn je auf, eine gesündere Kultur mit Fokus auf psychische Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern.
Die Welt nach COVID hat gesehen, dass mehr Unternehmen die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ernst nehmen. Was jedoch benötigt wird, sind mehr präventive und systematische Ansätze, die immer noch langsam umgesetzt werden.
Es ist daher überraschend zu sehen, wie wenige Manager richtig geschult sind, obwohl sie an vorderster Front der Prävention und Unterstützung stehen.
Man könnte argumentieren, dass von jedem guten Manager erwartet werden sollte, ein guter Zuhörer zu sein, zu wissen, wie man kommuniziert und delegiert, Konflikte löst und Lösungen bringt. Aber nicht jeder ist von Natur aus begabt, mit den Arten von Gesprächen umzugehen, die psychische Gesundheitsprobleme hervorrufen können.
Wie jede andere Aufgabe, wenn Sie erwarten, dass Ihr Team liefert, müssen Sie sicherstellen, dass es die richtigen Werkzeuge und das richtige Wissen hat. Deshalb sollte regelmäßiges Training zur psychischen Gesundheit für Manager **normalisiert** werden.
Es läuft normalerweise auf drei Dinge hinaus:
Wie bereits erwähnt, sind wir nicht alle gleichermaßen gut darauf vorbereitet, mit psychischen Gesundheitsproblemen – unseren eigenen und denen anderer – umzugehen. Als Führungskraft in einem Unternehmen wird von Ihnen erwartet, dass Sie spezifische Situationen meistern können und Ihre Mitarbeiter bei ihrem Wohlbefinden und ihrer psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz verstehen und unterstützen.
Die Ziele dieser Trainings sind zweifach:
Es gibt viele Optionen, und es hängt von der Struktur Ihres Unternehmens ab. Wenn Sie beispielsweise einen internen Psychologen haben oder keine Personalabteilung, haben Sie unterschiedliche Bedürfnisse, Anforderungen und Kosten. Heutzutage können die meisten Trainings online durchgeführt werden. Sie können von ein paar Stunden bis zu einem ganzen Tag dauern und bieten oft eine Art Zertifikat und unterstützende Materialien. Wenn Sie nach einer externen Einrichtung suchen, die dieses Training anbietet, empfehlen wir dringend, sich auf zertifizierte und anerkannte Institutionen in Ihrem Land zu verlassen.
Insgesamt ist das Ziel von Mental Health Trainings am Arbeitsplatz für Führungskräfte, sie mit den notwendigen Werkzeugen, Wissen und Empathie auszustatten, um die psychische Gesundheit ihrer Teammitglieder zu unterstützen und gleichzeitig eine Arbeitsplatzkultur zu fördern, die das Wohlbefinden in den Vordergrund stellt.
Unter anderem sollten Führungskräfte in der Lage sein, Anzeichen von psychischen Gesundheitsproblemen bei ihren Teammitgliedern zu erkennen, wie zum Beispiel Verhaltens- oder Produktivitätsveränderungen. Führungskräfte sollten auch über gängige Missverständnisse und die negativen Auswirkungen von Stigmatisierung auf Einzelpersonen aufgeklärt werden, um ein unterstützenderes Umfeld zu schaffen. Es ist auch wichtig, sich auf einfühlsame Kommunikation zu konzentrieren, zu wissen, wie man Orientierung bietet, und wo man Ressourcen findet. Führungskräfte sollten sich der Bedeutung bewusst sein, sich um ihre eigene psychische Gesundheit zu kümmern.
Lern- und Entwicklungsfunktionen und -aktivitäten sind in fast jeder Organisation von entscheidender Bedeutung. Vielleicht lag ein geringerer Fokus darauf, Führungskräfte darin zu schulen, eine Kultur der psychischen Gesundheit in ihrer Organisation zu übernehmen und zu leiten. Gutes Training, das von Fachleuten für psychische Gesundheit geleitet wird, führt zu:
Jeder professionelle Dienstleister kennt diese Aspekte und kann Personalabteilungen dabei helfen, diese Themen im Unternehmen zu fördern und zu propagieren. Das gilt auch für Siffi.
Die Landschaft der psychischen Gesundheit entwickelt sich ständig weiter und solche Trainings dürfen nicht einmalig sein, sondern müssen regelmäßig organisiert und aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass neue Führungskräfte mit den Werten und Vorschriften des Unternehmens übereinstimmen und dass erfahrene Führungskräfte auf dem neuesten Stand der Forschung und Ressourcen sind.
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Über den Autor
Psychologie-Content-Autorin bei Siffi
Morgane erstellt einfühlsame, fesselnde Inhalte, die Gespräche über psychische Gesundheit menschlicher und zugänglicher machen. Bei Siffi verbindet sie Storytelling mit Strategie, um eine Kultur der Fürsorge und Verbindung am Arbeitsplatz zu fördern.
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