Eine weitere negative Schlagzeile: Wie Nachrichten unsere mentale Gesundheit beeinflussen

How news affects our Mental Health

“Nukleare Bedrohungen nehmen zu: Die globale Sicherheit ist fragiler denn je.”
“Wissenschaftler warnen: Der Klimawandel nähert sich dem Punkt ohne Wiederkehr.”
“Tausende Tote bei Erdbeben – Familien trauern.”

Wie haben Sie sich gefühlt, als Sie diese Zeilen gelesen haben? Kamen dabei Angst, Anspannung oder Hoffnungslosigkeit auf?

Wenn ja, sind Sie nicht allein.

In der heutigen Welt erreichen uns Krisennachrichten – Kriege, Naturkatastrophen, Wirtschaftscrashs, Pandemien und gewalttätige Ereignisse – nahezu in Echtzeit. Wir sind nicht mehr nur Zeugen unserer eigenen Gemeinschaften, sondern Zuschauer globaler Turbulenzen.

Der Nachrichtenstrom reißt nie ab – soziale Medien, Schlagzeilen, Benachrichtigungen und Bilder halten uns in einem ständigen Zustand der Alarmbereitschaft, als wären wir persönlich in jedes Ereignis involviert.

Das menschliche Gehirn war jedoch evolutionär nicht für diese Art von globaler Informations- und Stressüberflutung ausgelegt. Die Gefahrensignale, die uns einst halfen, echte physische Bedrohungen zu überleben, werden jetzt jedes Mal auf die gleiche Weise aktiviert, wenn wir von einer Tragödie lesen – selbst wenn sie weit entfernt ist und uns nicht direkt betrifft.

Unser Gehirn reagiert auf unsichtbare Bedrohungen, als wären sie real und unmittelbar: Der Spiegel des Stresshormons (Cortisol) steigt, die Herzfrequenz erhöht sich, die Schlafqualität sinkt, und unsere Konzentrationsfähigkeit nimmt ab. Im Laufe der Zeit kann dieser Zustand zu einer chronischen Krisenwahrnehmung führen – einer psychologischen Bereitschaft für eine Krise, die nie wirklich eintritt. Das ist erschöpfend und zehrend und kann zu einem Burnout führen.

Chronische Krisenwahrnehmung

Dies ist ein Zustand, in dem eine Person ständig bereit bleibt, auf Gefahren zu reagieren, die sie nicht direkt betreffen. Er kann zu geistiger Erschöpfung und dem Gefühl führen, dass “nichts mehr gut tut”, während auch unsere Fähigkeit, die kleinen Freuden des Alltags zu genießen, verringert wird. Müdigkeit, verminderte Konzentration, Schlaflosigkeit, Angst und sogar Apathie sind in der heutigen Welt zunehmend verbreitete Erfahrungen.

Viele Menschen haben das Gefühl, die Nachrichten nicht mehr ertragen zu können, fürchten aber gleichzeitig, “etwas Wichtiges zu verpassen.” Dies erzeugt einen Teufelskreis – wir scrollen trotz Erschöpfung weiter und nehmen das Leid der Welt auf, über das wir keine wirkliche Kontrolle haben.

wir scrollen trotz Erschöpfung weiter

Was kann helfen?

Chronische Krisenwahrnehmung betrifft nicht nur uns individuell – sie schleicht sich auch stillschweigend in unsere Arbeitstage ein und beeinflusst Fokus, Motivation und zwischenmenschliche Kommunikation. Hier sind einige einfache, aber effektive Schritte, die dabei helfen können, inneren Frieden und Ausgeglichenheit inmitten des globalen Chaos wiederherzustellen:

Schaffen Sie eine bewusste Informationsdiät.

Sie müssen nicht jede Minute auf dem neuesten Stand sein. Begrenzen Sie die Nachrichtenaufnahme auf ein- oder zweimal täglich und bevorzugen Sie zuverlässige Quellen. Ständiges Doomscrolling vermittelt kein Gefühl der Kontrolle – es vertieft die Angst. Brechen Sie diese Gewohnheit und bieten Sie Ihren Kollegen Raum, dasselbe zu tun.

Fragen Sie: “Hilft mir diese Information heute?”

Bevor Sie auf eine weitere dramatische Schlagzeile klicken, halten Sie inne. Fragen Sie sich: Wird mir dieses Wissen heute helfen, etwas besser zu machen oder ein Problem zu lösen? Wenn die Antwort nein lautet, lenken Sie Ihren Fokus auf etwas, das Klarheit oder inneren Frieden bringt – Zusammenarbeit, Routine oder ein bedeutungsvolles Gespräch.

Schaffen Sie innere Ruhe – und lassen Sie sie nach außen strahlen.

Wenn die Welt außer Kontrolle gerät, ist es essenziell, innere Stabilität zu finden. Bewusstes Atmen, Bewegung, Natur, persönliche Routinen und tiefgehende Gespräche helfen, ein Gefühl der Sicherheit zu schaffen und Spannungen abzubauen – persönlich und kollektiv.

Wandeln Sie Hilflosigkeit in Handlung um.

Wenn etwas in der Welt zu groß oder schmerzhaft erscheint, finden Sie heraus, wo Sie einen Unterschied machen können – sei es ein freundliches Wort an einen Kollegen, eine kleine gute Tat, das Leiten einer gemeinsamen Initiative oder einfach nur präsent zu sein. Ein Gefühl der Wirkung hilft, Hilflosigkeit zu lindern und zum Handeln zu befähigen – in Ihnen selbst und anderen.

Als Führungskräfte und Kollegen haben wir auch die Möglichkeit, einander bei der Bewältigung dieser anhaltenden Informationsüberflutung zu unterstützen. Das bedeutet nicht, alle Antworten zu haben – manchmal geht es einfach darum, anzuerkennen, dass es menschlich ist, sich ausgelaugt oder abgelenkt zu fühlen.

Achtsame Pausen von der Nachrichtenaufnahme fördern, gesunde Grenzen vorleben und Raum für Ruhe schaffen – selbst kleine Dinge wie ein ruhiger Moment vor einem Meeting oder das Nachfragen bei jemandem, der verstimmt wirkt – können zu einem geerdeteren Arbeitsumfeld beitragen.

Wenn Menschen sich unterstützt fühlen, wächst ihre Resilienz. Und wenn wir ein Umfeld schaffen, in dem es in Ordnung ist, innezuhalten und durchzuatmen, helfen wir allen, sich ein wenig vollständiger zu fühlen.

Ständiges Doomscrolling vermittelt kein Gefühl der Kontrolle – es verstärkt die Angst.

Unsere Gehirne waren nie dazu gedacht, das Gewicht der Welt rund um die Uhr (24/7) zu tragen. Wir können fürsorglich und achtsam sein, ohne uns selbst zu zerreißen. Lasst uns menschlich sein – und manchmal bedeutet das, “nein” zu den Nachrichten zu sagen, damit wir “ja” zu uns selbst sagen können.

Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Siffi Organisationen hilft? Entdecken Sie unsere Dienstleistungen

Über den Autor

Anastassia Murašina Consulting Psychologist at Siffi

Anastassia Murašina

Beratende Psychologin bei Siffi

Anastassia ist eine Psychologin, die sich auf Beratungspsychologie, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Gruppenmoderation spezialisiert hat. Sie entwickelt Strategien und Werkzeuge zur psychischen Gesundheit für Organisationen, gestaltet und führt Schulungen durch und hilft Teams, gesündere und unterstützendere Arbeitsumgebungen zu schaffen.

Neueste Beiträge

Wie bereit ist Ihre Organisation?

Machen Sie eine schnelle Selbsteinschätzung, um herauszufinden, wie es um die mentale Gesundheit in Ihrem Unternehmen steht,

Bericht zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Benchmark-Daten von über 50 Organisationen zur Nutzung psychischer Gesundheitsangebote, ROI, und was das Mitarbeiterengagement wirklich fördert.

Bitte geben Sie eine gültige E-Mail-Adresse ein