„Die Zukunft der Arbeit“ ist bereits da. Heute können viele Menschen von überall aus arbeiten, und viele Teams treffen sich nur wenige Male im Jahr persönlich. Da die Technologie es uns ermöglicht, diese neuen Arbeitsweisen zu erschließen, ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Mitarbeiterfürsorge anpassen.

Die „Nice-to-have“-Vergünstigungen sind längst vorbei.

Wenn COVID uns etwas gelehrt hat, dann, dass wir die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ernst nehmen müssen und dass dies nicht ausschließlich eine private Angelegenheit ist.

Der Wandel, der jetzt stattfinden muss, besteht darin, dass Unternehmen verstehen und voll und ganz annehmen, dass die Investition in die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter bedeutet, ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen.

Weltweit liefern Studien überzeugende Schätzungen darüber, wie viel Geld aufgrund der schlechten psychischen Gesundheit der Mitarbeiter verschwendet oder verloren geht.

Allein in den USA könnten Unternehmen bis zu 300.000 Milliarden Dollar pro Jahr verlieren aufgrund der schlechten psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, laut der National Alliance on Mental Illness.

Deloittes Bericht über Investitionen in die psychische Gesundheit in Großbritannien bezifferte Verluste in Höhe von £42 Milliarden durch Fehlzeiten (£7 Milliarden), Fluktuation (£9 Milliarden) und Präsentismus (£28 Milliarden), verursacht durch psychische Gesundheitsprobleme, insbesondere in Branchen wie Finanzen, Versicherungen, Immobilien und Kommunikation.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter umfasst viele Bereiche, natürlich die persönliche Gesundheit, aber auch den Arbeitsplatz & die Umgebung, Arbeitsbeziehungen, Karrieremöglichkeiten…

Wenn Mitarbeiter Vertrauen und Zugehörigkeit innerhalb ihres Teams spüren, wenn sie sich sicher und unterstützt fühlen und eine gemeinsame Ausrichtung auf Ziele und Werte teilen, dann können großartige Dinge beginnen:
– Erhöhte Produktivität (Studien zeigen, dass Menschen mit Depressionssymptomen bis zu 35% weniger produktiv sein können)
– Stärkeres Engagement
– Größere Zusammenarbeit und Innovation
– Höhere Chance, Talente zu gewinnen und zu halten – Eine 2019 Harvard Business Review zeigt, dass 50% der Millennials und 75% der Gen Zers aus psychischen Gründen ihre Positionen verlassen hatten.

Diese Dinge jedoch werden selten nur durch Geschenkkarten und Fitnessstudio-Mitgliedschaften erreicht, sondern durch die Etablierung bewährter Praktiken, klare Kommunikation und das Angebot sicherer Foren, in denen die Stimmen der Mitarbeiter gehört und unterstützt werden. Solche bewährten Praktiken müssen durch sorgfältige und gezielte Investitionen in die richtigen Menschen, Tools und Dienstleistungen eingerichtet und strukturiert werden. Und was jetzt wie viel Geld erscheinen mag, ist eine Investition in ein stärkeres Unternehmen mit glücklicheren Mitarbeitern. Tatsächlich schätzt derselbe Deloitte-Bericht, dass jeder ausgegebene Pfund für das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter einen fünffachen Ertrag bringt dank der oben aufgeführten Auswirkungen.

Es gibt viele Gründe, in das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu investieren, aber allein diese sollten alle Führungskräfte überzeugen, dieses Thema im Jahr 2023 ganz oben auf die Prioritätenliste zu setzen, um widerstandsfähigere Teams zu schaffen, in denen Talente bleiben und gemeinsam gedeihen möchten.

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